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Evan09
2022-03-30 15:42
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2022-03-30
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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牛客1145141919810号炮灰
03-08 00:27
门头沟学院 中西医结合类
这题目做的我后背发凉
📝 笔试题目确定这是性格测试?还是精神病测试?😃
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一一只小熊猫
03-25 18:58
蚌埠铁三小 电子信息类
接上一条感谢面试官的真心话
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牛客692442128号
04-24 00:13
机器学习
双非一本非目标院校华为od
23届应用数学 0经验转行,目前自学了c++和数据结构,想请教前辈要不要学mysql,,linux,,没有项目经验应该怎么办。
华为求职进展汇总
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