1.自我介绍2.分享一个运营case，讲清楚全流程、遇到什么问题、怎么解决的3.你认为抖音和小红书的差异是什么，如果你要在两个平台上推广xx，你会怎么制定运营策略4.说一个你最常用的app，你认为它哪里做的好？有什么可以优化的点？5.如果要给剪映策划用户增长活动，从功能推广、用户留存角度，怎么设计让新老用户都参与，还能突出剪映特色？6.职业规划7.反问

密码的秋招能不能放过我这一次

是我简历有问题吗?求评

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。