俩实习不知道咋选了

工作体验，本人985，产品实习工作感受：部门氛围比较轻松，大家总是有说有笑，工作时偶尔闲聊开玩笑。和同事对接时，他们不会区别对待实习生，把你当做正式员工来交流和讨论项目，给你充分的尊重。总体来说，工作内容和职位描述相同。mentor布置任务时也会给你留充分的时间去做，并且告诉你不用着急慢慢做，但是会让你预估完成时间，不会的问题也有问必答。 工作时间：上午9：30-12：00 下午13：30-18：00 快下班的时候同事就不会和你讨论工作或交代任务了，实习生基本上准时下班，很贴心。但是正式员工忙起来平均0点下班。 实习成果 第一次做产品方向的实习，还是有学到一些干货的，但更多地是自己下班看书钻研...

如题 求拷打 二本双非鼠鼠 准备秋招实习 不知道简历还应该怎么在润一下色

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

现在找实习越来越难，大厂HC越来越少，竞争越来越激烈，一轮轮面试像刷人机器。很多同学刚开始落脚在小厂，其实也不是坏事。小厂节奏快、事多、流程简单，实习生反而有机会从头到尾把一个项目跑下来。没有那么多“规范”和“分工”，但能学到不少真实工作中会遇到的坑。可能没人带你细抠代码质量，但能逼着你快速适应和解决问题。大厂有大厂的光环，小厂也有小厂的价值。在这个市场里，能上场比站在门外更重要。