米哈油移动客户端一面

经历了笔试加面试2小时极限拷打，人已麻首先是45分钟手撕：1、合并两个有序链表L1和L2，但稍微做了点变体，把L2合并到L1上，而且是在L1类内部函数做的，写起来稍微有点麻烦；2、寻找循环递增数组中的最小值，要求用时间复杂度尽可能小的方法；楼主刚开始用O(n)的简单写法，后来面试官提醒才想起来二分查找，并且被追问如果数组是严格递增的应该如何修改代码？3、手撕智能指针shard_ptr，背模板背的挺熟，但写起来稍微有点变体就会出毛病，只能说掌握的还是不够深刻面试：1、首先是让你讲解前面写的三道题的思路2、C++内存管理中堆栈的区别；3、malloc free 与 new delete的区别；4、在模板类的析构函数中，应该用delete还是free？5、左值引用和右值引用的区别；6、Android 的生命周期7、Android JNI开发中 java层的string数据如何传到C++层？涉及到的相关函数；8、Java层 string类型的编码？C++层的编码？C++层接收到的数据需要拷贝吗？项目：1、项目架构2、自研RPC架构是如何实现的3、客户端发送的数据，服务器如何知道这个数据是什么类型的？4、由于楼主项目是基于微服务架构的分模块系统，涉及异步多线程通信，还提问了在多个模块向缓冲队列放数据时需不需要加锁？应该怎么加锁？这一块儿我没怎么弄明白，得需要再好好研究一下；5、后台C++线程和java层主线程是如何通信的？这一块儿我也同样没弄明白，也是被狠狠拷打了总结下来，🐧并不太注重对八股的考察，移动客户端开发的难点（以Android JNI为例）应该主要在于java层和C++层如何通信、多线程间的通信机制，以及端云服务间如何通信

百度官宣2027届暑期实习放出5000+ HC，九成押注AI。表面看是“豪横”扩招，但结合股价低迷、搜索业务见顶的现状，这更像是百度在持久下行趋势中的奋力一搏。作为曾经的BAT亲历者，几点冷思考供参考：百度在移动互联网时代已显掉队，市值远落后于阿里腾讯。将90%的HC压在AI上，说明已无退路，必须把“文心一言”和“自动驾驶”赌成第二增长曲线。这5000人，本质是用最低成本的人海战术，快速迭代模型、清洗数据，换取未来3年的生存权。这场“搏杀”若失败，业务线裁撤将是常态，转正率恐不如预期。慎入：边缘AI应用或支持岗，极易沦为项目试错的“一次性耗材”。可冲：文心核心算法组或Apollo主力团队。即便...

这两周面了美团、B 站、百度、小红书等几家大厂，整体感觉和去年暑假的面试节奏完全不一样了👇提问重心变化：纯八股的占比明显变少，更多是围绕实习经历和项目技术栈展开，聊着聊着就穿插问相关知识点。比如聊到登录模块，就会顺带着问双令牌设计、JWT 的实现；聊到文件上传，就会问到分片上传、断点续传的细节。AI 结合成标配：几乎所有面试官都会往 AI 方向提问，问题也更开放。我觉得面试官最爱问的 AI 问题是“如何在业务中用 AI 提效开发”和“设计一个结合 AI 的业务功能”，比如让我设计 AI 辅助订阅会议室、AI 辅助生成患者诊疗方案这类场景题，很考验对 AI 落地的思考。算法 & 场景题：手写代码不再局限于纯算法题，更多是场景化模块设计，比如手写防抖节流、实现 MHA、手撕页面布局；小红书还考了智力题和口撕页面设计，只有腾讯一上来就是两道 LeetCode 热门 100 题，风格差异还挺大的。整体下来，有实习经历背书后，面试更偏向 “做过什么、怎么想的、能不能用 AI 解决问题”，纯靠背八股的时代感觉真的过去了。

已经实习两个月了。上周做的东西被老板看不顺眼批评了一下，老板在那直摇头，我又开始解读他的表情了，我的情绪直接放大了好几倍，后面的会议完全没法听进去了，老板甚至问我有没有在听？我结束后忍不住去厕所哭了。我真的太玻璃心了，组里也全是男的，没有可以诉苦的女孩子，我性格本来就属于比较内向，完全融入不进去。之前还想努力转正，我现在只想干完6个月早点结束吧，如果每天再想着要转正，我太痛苦了。我现在根本没有办法不痛苦的上完每一天班，每一天都好内耗好不开心