华为计算产品线（还没泡出来） or 腾讯云智运营开发引流

很多同学都想成为架构师，那么校招生怎么成长为一名优秀架构师呢？别问我，我也不知道。我打算边工作边跟组里老b登学，因为我组里大部分都是架构师老登。那么有没有一种通用的方法论或者说详细教程可以让所有后端开发校招生成长为一名架构师呢？我觉得没有，因为每个人所在的公司不同，部门不同，领导不同，业务不同，际遇不同，决定着每个人的发展道路一定是不一样的。但是前辈的经验包还是十分有必要吃的，我每次技术面最后都会反问面试官怎么成为一名架构师，他们的回答都不一样，这刚好印证了我刚才说的每个人的发展道路不一样。在这里我把他们的观点原封不动、不论对错的分享出来，也算是对我这么多场面试经历的总结了。下面是不同公司不同...

渣男渣女在找工作上是有天赋的！！！如果你不知道怎么找工作，建议你先学学找对象：我就是我，你看着办！普通人鄙视的相亲找对象：先找中介：给中介介绍自己初筛对象：确定觉得还不错的对象作为候选被动尝试：媒婆安排相亲见面，聊的来就成，不行继续普通人找工作：先写简历：全方位介绍自己拿锤找钉：找适合的岗位和公司被动尝试：对方给offer就接，不行继续试我是一只小舔狗！！！“海王”找对象：物色猎物：确定目标投其所好：了解对方喜好，包装自己，我就是你的白马王子主动出击：不择手段触达对方，360度舔牛人找工作：明确岗位：确定最合适的目标岗位投其所好：分析目标岗位要什么，再做准备工作主动出击：面试过程中，要引导面试官来问自己最擅长的东西把泡妞、泡帅哥的技巧，用到求职上，你一样可以成为“求职”路上成为offer拿到手软的“渣男/女”

前几天有华为的三个hr在boss直聘上联系我，回复交流完昨天让我跟它交换微信，我今天才看到，本人没有任何中小技术厂的实习经验，简历也比较公式，人脉关系没有，想问问是他们的hr就这种习惯还是怎么