提前查行业薪资报告，问学长真实待遇，别被官网数字忽悠。敢于开口，但别硬刚；表达期待，也留余地。HR也是打工人，他们有权衡的空间，但不能替老板做主。真正决定薪资的，不是你的绩点，而是市场上同类人的稀缺程度。技术岗硬气，文科岗谨慎，这是现实。但无论拿多少，第一份工作最重要的是：成长空间、团队氛围、能不能学到东西。十年后回头看，起薪差五千，不如遇错一个领导伤得深。所以谈薪时，除了钱，记得问：“我来了之后，会变成什么样的人？”这个问题的答案，比任何数字都值钱。

铁白菜 但是好像能 a

了解到的一些基本概念，欢迎补充和指正：1. 月 Base（基本工资）这是薪资的核心，是每月固定发放的收入，一般月base - 五险一金 - 个税 = 月实际到手的钱。2. 年终奖属于浮动薪酬，一般按年度发放，金额通常与公司业绩、部门表现和个人绩效挂钩。比如京东零售会发7个月的年终奖（19薪），但是实际拿多少还要乘以公司业绩，个人绩效等等系数，具体要问清楚3. 五险一金这是法定福利，由公司和个人共同缴纳。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是强制缴纳的。一金：即住房公积金，缴纳比例在 5%-12% 之间，公司和个人缴纳金额相同，这笔钱可用于买房、租房或提取，是隐性收入的重要部分，谈薪时要确认 “缴纳基数（是否按全额 Base）” 和 “缴纳比例”。4. 签字费一般是sp或者ssp会有的， 是公司为吸引候选人入职发放的一次性奖金，通常在入职后 1-3 个月发放。但要注意，部分公司会要求 “工作满 1-2 年”，否则需返还部分金额，谈薪时要明确 “发放条件” 和 “返还条款”。5. 股票 / 期权这一般属于ssp的范畴，多为互联网、科技类公司提供，属于长期激励。股票：比如会约定 “4 年归属期”（如每年归属 25%），归属后可自由卖出，收益与公司股价挂钩。期权：是未来以约定价格购买公司股票的权利，只有公司上市或被收购后才可能兑现，风险比股票高，校招中相对少见。

有谁收到去哪儿旅行的offer吗，我投的逆向开发岗，还在泡池子😭