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面试太紧张 无非有如下几种原因没有面过试，面试场数太少，导致不适应面试官的感觉或者是被问到不会的 直接就麻爪了针对第一个问题 只能多练多面针对第二个问题，稍微放平心态，人不可能会所有东西，无论是初级工程师，高级工程师，哪怕是院士，都不可能什么都会 可以说对这方向不了解，然后给出一个自己很擅长的方向如果是因为看到人或者说思维容易被面试官的动作所影响，这里有一个小技巧可以外接一个摄像头，然后把摄像头放在屏幕的上方，这样只瞅摄像头不瞅屏幕，看不到对方，其实会一定程度的缓解

7.30简历-8.5测评-8.11被拒bg9本，实习也不差，哪里有问题呢 浪潮你可以的

业务面的核心是证明“技术能落地业务”。先锚定岗位业务场景，从JD、公司资料里理清核心目标（如订单系统要稳、高并发）、关键流程（如订单创建-支付-履约）和行业特性（金融重合规，电商重高并发）。再把技术和业务绑着准备：Java基础说场景选择（如ConcurrentHashMap用于多线程缓存）；框架讲业务适配（如MyBatis写关联查询查订单）；中间件说业务解法（如RabbitMQ解耦支付后通知）；数据库提设计优化（如订单表分表、建用户+时间索引）。重点梳理匹配项目，说清“遇啥业务问题（如订单超卖）、用啥技术解（如Redis分布式锁）、有啥效果”，最后模拟练高频问题（如接口流量突增咋优化），别堆技术名词，说清“技术咋服务业务”就好。

工作强度还是996吗？区别变化不是很大，只是晚上走的早了一些，8点我们这层就已经很空旷，走了一半人了，只有健身房是满的。周末还过来的，多半是蹭饭和打球的。有点986趋势PUA文化吗？也就是互联网上臭名昭著的阿里味儿，刚入职两个月 确实还没感受出来。leader 和 mentor 都很 nice，从技术深度与个人兴趣的角度帮我选实习项目。组内组外合作过的同事也都是有求必应，没有傲慢敷衍的。去年在我实习期间，云的总裁也换了，他还发表了个演讲，主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜，我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的时候...