这些公司为什么要做测评，不是很懂，咱不就是一个程序员，搞图形推理的意义是什么？我直接一个大问号。真浪费时间，是拿来筛人的标准吗，锻炼咱牛马做dirty work的能力吗。。无语，离大谱，哪个人才想出来的。。。

#牛客帮帮团来啦！有问必答#本硕985，0论文，25届两年半学制，只有一段比较短的制造业小厂实习经历。本科泡在学校机器人队打比赛，从嵌入式电控开始慢慢转到视觉，考研后分到一个视觉方向的导师，研一刚进组被安排两个横向都是深度学习图像分割的。到研一结束才发现组里主做的其实是传统视觉，暑假瞒着导师投实习找了某机器人小厂的感知算法岗，但感觉学到的东西不多。因为本科很早决定读研，大二到大四在机器人队玩得挺嗨，没怎么去了解就业形势；研一暑假也听人说cv算法巨卷，当时犹豫是转开发还是走cv，查了一下开发，发现前端后端数据库一堆不了解的名词，而且Java0基础，当时估计走开发只能靠本科机器人比赛写单片机c语言的经历走嵌入式或者c++，外加头铁，想着卷不了互联网大厂的cv算法，去中厂去车企制造业厂的cv感知算法也不错，去年12月开完题断断续续续投暑期实习，石沉大海。没文章，简历上研究生期间项目2d缺陷检测分割，投大厂简历都不过😫，投车企 自动驾驶 机器人感知的岗过简历挂面试，hr问本科经历的欲望都比研究生的高😫，基本面完秒挂。感觉项目没亮点又没文章，不知道该all in cv算法还是早点转开发转行去国企，难受。

石头科技 #面经# 整个流程非常的长，从春招尾巴开始投递。🕒岗位/笔试时间机械结构设计工程师/4-16日一面技术面 4-23笔试详情看上文https://www.nowcoder.com/share/jump/4890912461716617099102中间隔了这么长时间后又找到我估计是哪位大佬释放岗位了。我笔试做的不太好，对creo不是很熟练，7天里面还要写毕业论文现在回想就觉得恶心。5-21日面试南山线下面地点：南山智园技术面：扫地机的一些常见问题问是否有好的思路或解决方案。第二位面试官是第一次面我，针对我的Robomaster项目的机械臂提问，期间问到我对机械臂的一些问题如电机选型的问题，比如整个机械臂保持平方状态，末端电机保持力矩应该要有多少，这个问题在我大三面dji的时候有被问到过，回答还算顺利。后又问到机械臂的摆动量是多少？这个问题我以前完全没有思考过，我没有准确的数值回答，面试官追问原因，我结合机械和电控角度回答瞬间释放瞬间的末端状态，电机瞬时电流的输出与期望输出不等，以及机械臂释放物体瞬间机械的力矩回答。这个问题的思考让我回去后对队伍的机械臂提出一些修改意见，不确定学弟学妹是否会采纳🙁（个人对学弟学妹的rm队伍还是不太放心）然后针对机械臂又进行大大小小的问题。回归扫地机器人本身，询问扫地机的一些功能结构是如何实现的，我从过往机器人底盘的角度思考回答。答案就不说了，留给各位到时候思考。总共这次面试进行了一个半小时，期间对于扫地机的问题非常有意思，感觉未来工作又是一个解决《机器人制作规范》的流程。只是这次来源变少了。部门总监面：简单问了过往，大学期间遇到的挑战，反思过往是否有什么做的不对的地方。 #石头科技#

投递上海汽车集团股份有限公司实习岗位，刚投完简历就发送一份测评，做完一次测评花费40多分钟。紧接着第二天，又给我发来一个邮件，本来以为是简历通过了，以为是技术方面的笔试，结果打开一看，还是继续让我做测评，而且题目也是公务员行测的那种题型以及心里测评，这合理么？，这公司什么体系，总部和分部门连测评都不是通用的？，这要是通过给面试也行，要是连续做两份几乎一样的测评，每次花费将近40分钟，最后连面试都不给，这不白白浪费时间么，学生的时间就不是时间了？