记录下秋招进展

九月初，阿里云面完hr面目前仍显示等待面试结果中间hr问了意向有牛油是这种情况嘛？一般是什么情况昂？多久会出结果谢谢大伙

秋招战役过半，有人已手握心仪offer，有人仍在茫茫职海中寻觅。在这场信息不对称的竞争中，企业的真实面貌往往需要亲身体验才能知晓。为此，众多26届求职者用亲身经历共同绘制了这份秋招红黑榜——既有暖心企业的真诚以待，也有槽点满满的踩雷经历。  一、红榜企业：秋招中的"良心之选" 红黑榜信息基本结合网上以及校内同学等周围人的真实经历，我只能说现在的秋招变的越来越早了，秋招变成了提前批确信，很多 HC 拉满后，都不再面试了，或者把一些已经在面试流程中的直接结束。 建议大家在准备好八股、算法和自己简历项目的难点和亮点后就可以早早去投递简历了，现在10月底，一般来说中大厂只能等捡漏了...

红榜 华为云计算 BU👉 2026 届秋招开放软件测试、渗透测试等岗位，流程快（部分岗位 10 天内出结果），薪资 24-40K，五险一金按最高比例缴纳，提供入职电脑和补充商业保险。👉 适合人群：对云原生、AI 安全感兴趣的技术型选手。字节跳动👉 AI 岗位占比超 90%，算法、大模型、AIGC 方向扩招，提供Top Seed 顶尖人才计划”（年薪 50W+），面试注重技术深度和项目落地能力，流程透明（每轮面试后 24 小时内反馈）。👉 避坑提示：二面难度陡增，建议提前准备 LeetCode Hard 题和系统设计。小米👉 硬件、自动驾驶、IoT 领域岗位多，面试不搞纯八股，会结合项目深入探讨技术细节，薪资 18-35K，部分岗位提供北京户口指标。👉 推荐岗位：嵌入式开发、AI 算法（机器人方向）。国家电网👉 稳定性天花板，计算机类岗位覆盖电力系统自动化、大数据分析等，薪资 12-25K（一线城市），六险二金 + 补充医疗，适合追求 WLB 的同学。👉 投递建议：关注各省电力科学研究院（如江苏电科院），竞争较总部小。中国一汽👉 新能源汽车赛道核心企业，智能驾驶、车联网岗位需求大，薪资 15-28K，提供免费员工宿舍和购车补贴，适合机械 + 计算机交叉背景。中国海油👉 能源领域高薪代表，海上岗位薪资可达 30K+（28 天上班 + 28 天休息），计算机岗聚焦油气勘探数据处理，福利齐全（企业年金、住房补贴）。神州数码👉 AI 咨询顾问岗位提供七险一金 + 落户机会，要求硕士学历，需熟悉云计算平台（AWS/Azure）和机器学习框架，薪资 20-30K，团队年轻化且项目资源丰富。轻舟智航👉 自动驾驶领域黑马，算法岗不海笔海面，HR 响应快（面试后 1 天内出结果），薪资 25-40K，适合非 C9 但技术扎实的同学。黑榜蔚来👉 HC 极少却大量开放岗位，同一岗位挂掉后需重新投递并重复笔试；面试中面试官多次迟到、不开摄像头，技术面涉嫌套方案（如追问自动驾驶算法细节后无后续）。👉 替代选择：理想汽车（流程快、薪资对标蔚来）。经纬恒润👉 面试体验极差（如二面中途断电、HR 已读不回），实习期间强制加班且无转正机会，正式员工反馈做的项目重复性高，技术成长有限”。科大讯飞👉 提前批约面时间固定（仅周六早 9:30），无协商余地；流程卡壳严重（部分候选人系统状态显示面试中长达 2 个月），薪资低于行业平均水平。OPPO👉 校招 HC 极少（如 2026 届算法岗全国仅招 10 人），面试淘汰率超 90%，薪资倒挂严重（同岗位应届生比社招低 30%）。👉 真实薪资：算法岗约 18K，开发岗 15K 左右。某自动驾驶创业公司（匿名）👉 宣称年薪 30W + 股权激励”，实际薪资拆分比例为60% 基本工资 + 40% 绩效”，且绩效几乎拿不满；入职后发现项目停滞，团队半年内流失率超 70%。某上市外包公司（匿名）👉 以接触核心项目为诱饵签约，实际分配维护老旧系统；临近毕业以岗位取消为由毁约，且不提供赔偿金。👉 避坑提示：签约前要求 HR 书面承诺岗位内容和转正比例。

腾讯今年秋招基本不捞人面试，之前ieg海外发行工作室捞了楼主一次，楼主以为还有更好的所以拒了，结果就是长达一个月的了无音讯。 楼主某天重刷了一次简历后被秒捞（真 · 秒捞，就间隔10+min），定睛一看，腾讯客服+集体面试八个大字一瞬间让楼主以为真要去做客服了。要不是职位确实写了后台开发，楼主估计也要拒了。楼主是很想去腾讯的，所以为了了却一桩心事就面一下。 可以想到的是这个部门在公开平台上基本上完全搜不到，能搜到的肯定都是臭打游戏的天天抱怨人机客服的帖子。所以楼主一开始是有点难绷的。所以楼主希望自己的贴子能帮一下后面的朋友。 一面 集体面试说是。楼主以为是那种集体面试，结果是两个面试官面楼主，...