统计一下java开发泡池子人数

自我介绍 ArrayList和LinkedList的实现区别介绍一下hashmap的数据结构hashamap是线程安全的吗介绍一下线程安全的类介绍一下concurrentHashMap，介绍一下1.8的put流程（面试官想听cas和synchronized如何配合）介绍一下cas，aba问题，如何解决，除了aba问题还会有哪些问题悲观锁在项目中的应用场景题，考察java是值传递volatile的特性，有序性，可见性，详细讲解（有点忘了）volatile int i，i++能保证原子性吗（不可以，当时说错了）问在实际中怎么用到的线程池线程池类的固定的线程池有什么问题线程池的运行流程MySQL的聚簇索引和非聚簇索引的区别没有主键还会加聚簇索引吗如何避免回表查询InnoDB下面的索引什么结构？B+树有什么优势，相比B树和二叉树最左匹配原则简历里的优化SQLRedis中如何使用，如何避免缓存穿透和缓存雪崩缓存一致性如何实现mq如何用到？延迟队列实现定时任务 解耦如何保证消息的幂等性，只答了数据库索引

先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...

总有一种感觉，当面试官问我新技术时不是要面我，而是想要我免费教学😅😅😅

入职第一周，我在任务系统里刷到了一条没人动过的 issue。 标注是这样的：[低优先级] 某业务链路在特定场景下偶发超时，待排查。创建时间是两个月前。没有负责人，没有截止日期，没有任何回复记录。 我问了旁边的师兄，他抬头看了一眼，说："那条老问题了，偶发的，流量不高的时候基本感知不到，先放着吧。" 我在心里记下了它。 那天晚上我把相关的几个模块代码翻了一遍，没找到什么明显的逻辑错误。但有一段处理逻辑让我觉得不太对劲——在高并发的情况下，如果上游请求的时序出现轻微错乱，这段代码的处理顺序可能会走到一个边缘分支，而那个分支的错误处理是不完整的。 我没有急着去问任何人。我把自己的...