河南移动春招

搭子每天带一小包坚果，说写代码费脑子得补补，现在我工位抽屉也囤满了；他写代码前必画流程图，原本我凭感觉瞎写的毛病，现在也跟着先理逻辑再敲键盘，bug都少了一半；就连摸鱼都同步——他摸鱼查嵌入式行业动态，我跟着看求职攻略，摸鱼都变得“正能量”！现在下班前我俩还会互相检查代码

前几周秋招补录阶段，后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份，发现一个特别严重的共性问题： 80% 的技术人，都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官（尤其是大厂）眼中，简历不是你的个人传记，它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤，就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历，顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强，简历却被挂？ 大厂筛选系统的逻辑，其实和搜索引擎很像：关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达（记叙文）：“参与了公司商城系统的后端开发，负责订单模块，使用了 SpringBoot 和 Redis。”...

先介绍一下我自己的bg 本硕都是211但是都不是通信类强校入学后导师纯放养，自己也走一步看一步毫无规划，没想着转码/转硬件什么的。从今年9月份开始秋招，到今天网申+Boss直聘投了大概一百家，进面大概十次左右，目前0offer，碰到过两次聊得好好的说等通知最后没结果的情况。一开始投的是通信算法岗位，但竞争过于激烈，最后华为和荣耀连简历关都过不了，我家（福州）的锐捷网络做完测评后还没有邀请我面试。进面的基本上都是硬件工程师岗位，但是我的硬件“项目”太过于小儿科（本科课程设计），很多面试官觉得我不匹配，就没有下文了。然后也有投递运营商岗位，但是电信提前批笔试做完没进面，移动笔试做完没进面，联通因为要线下笔面遂放弃。目前也是很迷茫，自己代码能力太弱，硬件又需要有对口项目支撑，想恳请各位大佬提点建议这个寒假可以如何规划。目前的意向是想在福建省内找一个每月到手一万以上的工作，我就很心满意足了写的比较杂乱，求各位大佬指点迷津

虽然现在三方已签，但心里的石头仍没办法落下来，不知道自己的选择是否正确。目前选了一个看起来还不错的研究所，但是网上到处都是劝退的，不知道进去后会不会后悔。。。