之前投了外地团子的一个岗位继任，今天突然捞我给我打了电话，但是对方一开始就介绍自己岗位是干什么的，一周几天…没有问我任何问题也没有让我自我介绍介绍完之后就问我有没有什么想问的问题。说这就是最终面试没有第二轮，下午会通知结果。为什么会这样啊，有点心慌

哈哈哈，怎么说了，因为大家对我太信任，想给我推荐盆友的时候，发现身边考虑od的盆友，他们的hr都是我！！！非常感谢大家的信任，我会继续努力做好这份工作的，也请你们有盆友考虑换工作多多给我推荐吆！！！

背景：京东物流某区域中心（如华东仓）在年度审计中，出现了“库存差异率达5%”（公司平均水平为2%）以及“异常退货率同比上升15%”的情况，推测可能存在内部舞弊或流程漏洞哦～核心问题：请设计库存审计优化方案，目标将库存差异率降至2%以内，异常退货率下降50%。追问1：从内审角度，“库存差异率高”可能具体表现为哪些问题？（如盘点流程不规范、系统数据不同步等）如何通过制度设计解决？追问2：针对“异常退货率上升”，应重点审计哪些环节？（如退货审批流程、逆向物流追踪等）如何通过数据分析定位问题？追问3：若需引入“智能审计工具”（如区块链存证、AI异常检测等），需评估哪些可行性条件？（如系统兼容性、成本投入等）追问4：需联动哪些部门（如仓储、物流、IT等）建立“全流程审计闭环”？如何推动业务部门配合整改？追问5：请制定审计整改的阶段目标：第1个月聚焦哪些环节？第2-3个月重点推进什么？需匹配哪些资源支持？

大佬们谁知道宇树一面多久给消息啊，不回复是挂了的意思吗