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8.14 做完简历就开始海投了，官网投了 150+，初筛挂了蛮多的，阿里很多业务部都挂了，只有饿了么和灵犀还活着BOSS 是周一到周五都投满 150 次，这个 bg 投录比个位数已经很感恩了，虽然大多数要了简历就没下文了，属于是诚信互刷了

现在整个人像被塞进了乱麻里，越想越烦躁首先是考研。我其实没完全下定决心，但报了超贵的辅导班，钱都花出去了，放弃总觉得可惜，想着 “能学一点是一点”；而且心里总存着点侥幸，万一真考上了呢？可理智又在拉着我 —— 我基础不算好，看着身边同学复习进度，总觉得自己大概率考不上。但又不甘心，还抱着 “最后 100 天能不能冲一把创造奇迹” 的期待，这种 “想放弃又舍不得，想坚持又没底气” 的感觉快把我熬没了。​然后是实习。学校明确要求必须有实习经历，可我现在一份实习都没找到。本来想着 “大四下时间多，到时候再找也来得及”，但越想越慌 —— 听说春招实习岗位少，万一到时候找不到，毕不了业怎么办？这些天刷着...

感觉大家手里都有of 但是我已经一个周没有接到任何一个面试了

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...