比亚迪 测评

秋招新能源车企总结：新能源车企-比亚迪/小鹏/蔚来/理想【秋招一共投递了四家新能源车企，投递的方向都是和结构力学仿真相关的。整体情况比较差，可能是因为车企岗位都要求相关汽车专业or相关项目，所以匹配度比较低】//随着就业形势越难越难，企业的岗位会从bg 项目 岗位匹配度/自身相关技能树 来卡你//整体来看，估计只有笛子会捞我。其他不是挂就是泡死了—————————————————————————————————————秋招记录：理想-座舱及外饰仿真工程师    车身/开闭件耐久仿真工程师 （兼顾智能仿真）投递历程：//座舱及外饰仿真工程师9-2 投递简历9-19  笔试未通过//车身/开闭件耐久仿真工程师 （兼顾智能仿真）9-2 投递简历9-2 笔试9-19 评估//—————————————————————————————————————秋招记录：比亚迪//9-1 投递简历9-1 测评//[该说不说，笛子这个系统真的不好填报。很多奖项我都找不到证书没法上传了。另外，笛子投递的时候居然不能选择岗位。。。]—————————————————————————————————————秋招记录：小鹏-【探索者】碰撞分析工程师/【26届校招】仿真分析培训生/【26届校招】CAE/CFD/NVH仿真培训生//【探索者】碰撞分析工程师（第一志愿）7-11 投递简历8-8 流程终止8-8 转移到第二志愿//【26届校招】仿真分析培训生（第二志愿）7-11 投递简历8-8 第一志愿转移到第二志愿//【26届校招】CAE/CFD/NVH仿真培训生8-1 投递简历8-5 笔试【泡死了估计】//—————————————————————————————————————秋招记录：蔚来-校招-CAE工程师（结构仿真）//9-2投递简历9-22流程终止//

三一重能 控制软件提前批 面经7月19日一面全程问项目，8分钟结束。1、自我介绍2、介绍项目3、项目中的难点4、反问无八股，无手撕，用多面APP面试的。三一集团重能事业部 26届秋招正式批全面启动【我们是】22年上交所上市，是全球风电行业的领军者【校招岗位】20+核心岗位，覆盖研发、生产、质量、市场、职能等全链条【工作城市】北京、长沙、郴州、韶山、巴西、印度、南非等多地【网申链接】https://bsurl.cn/v2/dg1WxbJu（秋招专属通道）【内推码】SYZN2026030（内推简历优先筛选~）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我私你们面经~~引流：字节跳...

两三句介绍下agent以及当前的挑战transformer架构 有哪些机制解释下交叉注意力机制介绍下ppo dpo grpo算法grpo的loss怎么计算的 数据用的什么deepresearch和强化学习怎么结合应用解释下topk topp的实现原理手撕：非hot100投递的时候一定要看岗位偏应用落地还是偏算法。楼主算法功底比较薄弱，没有真实业务场景下的模型训练微调经验，在面试偏算法岗的时候，算法原理和训练过程被追着问

1. GRPO 算是 on-policy 还是 off-policy？为啥？2. GRPO 用的数据不是最新的，为什么还算 on-policy？它的 buffer 是怎么回事？3. 重要性采样是干嘛的？公式长啥样？能解释一下吗？4. GSPO 和 DAPO 各自解决了什么问题？用了什么方法？5. 强化学习里的熵崩溃是啥意思？怎么解决？有必要解决吗？6. 熵崩溃是咋引起的？7. 熵崩溃和 reward hacking 有关系吗？8. 看过 DeepSeek 的技术报告吗？它在推理速度上做了哪些优化？或者说，模型层面有哪些加速推理的技巧？9. MLA 是怎么回事？能加速推理吗？10. Qwen3 ...