【鹰角网络内推】2026秋招内推-帮查进度

“鹰角网络招聘”微信公众号选择合适职位上传简历，随后填内推码NTADaZ3 （上传简历之后，Step1 申请信息填写内推码 NTADaZ3 ）【用了内推码的可以私信我查进度哦。】岗位职责：1、 负责社招岗位交付；包括帮助业务梳理招聘需求、推进招聘流程；2、 负责招聘渠道开拓和人脉维护，与业内保持良好的人际关系；3、 负责人才Mapping和行业分析，为业务提供人才战略建议。任职要求：1、 全日制统招本科及以上学历；2、 3-5年的招聘工作经验，其中至少2年的游戏行业招聘HR经验3、 较强的沟通协调和推动力，能够独立对接招聘需求，推动招聘进程；4、 有过Mapping项目经验优先，有过高端岗位招聘经验优先；5、 有较强的学习能力和自驱力，能够承受较大压力。

1. 介绍项目，上线了吗？2. 实习了为啥又秋招？感受咋样？1. 每天真有那么多任务要做吗？2. 任务优先级怎么判断？3. 怎么评估需求完成得好不好？4. agent开发中的关键难点和核心价值是什么？3. concurrenthashmap可以并发扩容吗？1. 那它性能是不是在高并发下容易抖动？有违设计初衷？4. Java内存模型JMM了解过吗？5. MySQL的存储引擎为啥用b+树不用b树？6. a单列索引和 a b c 联合索引，where a=100 and b>200 and c=300，索引使用情况是？7. zset查第5~10的指令怎么写？1. 为什么选zset做榜单？2. 还有什么其它的数据结构可以做榜单？3. 为啥用treemap，链表不是也可以吗？8. 为啥选zookeeper做注册中心？1. zk是cap中的哪一种？为什么？2. 你觉得cp合适还是ap合适？9. netty怎么保证线程安全的？10. 反问：车险负责人，全栈。三轮面试：ai+负责人+hrbptimeline（状态“HR面试”，发邮件说 面试都过了 但 在排序，10月中旬陆续反馈）：8.28  投递9.10  笔试9.14  AI面9.24  一面10.10  HR面

1.自我介绍2.问实习做了哪些东西3.需求的流程4.对一个offer有哪些考虑因素5.手里有哪些意向6.设计一个请假系统你会从哪方面考虑无八股

一面 1.HashMap数据结构？为什么要改成红黑树？什么时候发生扩容以及过程？2.jvm内存模型？有哪些区域？3.类加载机制？为什么要用双亲委派机制？4.为什么要用SpringBoot，相比Spring它解决了什么问题？5.SpringCloud解决了什么问题？微服务引入需要哪些关键组件？6.Dubbo有了解过吗？7.MySQL事务隔离级别？分别解决什么问题？可重复读实现原理？8.缓存主要用来解决什么问题？9.发生死锁的条件有哪些？10.消息队列用过吗？RocketMQ用过吗？11.分布式锁用过吗？加锁过程怎么实现？12.MySQL行锁了解吗？13.两个人同时登陆一个账号，对同一个钱包金额并发扣减，如何更新这个钱包余额？14.这个秒杀系统是你自己学的还是实习做的？15.库存放在redis里面，万一redis崩了，数据丢失怎么办？16.redis lua来秒杀，为什么不用redisson锁17.从产品角度或者技术角度，如何提高秒杀系统性能？18.以后进入工作有更多新技术新框架，如何思考这些新的东西，选择你的方向？19.未来一到三年规划？20.录取后能够来公司实习？（可以的...）反问：三轮技术面，一轮hr面全程40min，面试官非常温和。上官网查了一下，发现当初投的社招，还给面试二面面的时间更短，25min，问的比一面粗糙太多。面试官一上来就问我什么时候能来实习，我说我问了导师最后半年不能实习，然后面试官就笑了。接着质疑我硕士不是计算机。最后，他全程没开摄像头。有一题完全没回答上来：为什么tcp断开连接要4次挥手，比建立连接多一次？（之前见过，忘了）