兆芯_系统软件开发_一面

1.假设你需同时准备海外子公司合规报告和业务经营分析，时间冲突，你会如何安排优先级?2.分享一次你因“细节疏漏”影响任务的经历(如数据填错、沟通信息偏差)，事后如何复盘改进?3.你认为“海外财务专员”与“海外销售团队”的协作核心是什么?如何确保沟通高效?4.当“合规信息收集”“经营数据分析”“跨部门协调”三项任务并行时，你会如何管理时间?5.描述一次你“说服他人接受你的建议”的经历(如课堂讨论、小组任务)，关键沟通技巧是什么?6.你对海康威视“全球化布局”的战略有何理解?海外财务工作中如何支撑这一战略?7.分析你观察到的“优秀跨文化财务协作案例”，其参与者可能具备哪些特质?8.如何向非财务背景的海外同事解释“财务合规对业务长期发展的重要性”(可提及葡萄牙语沟通场景)?9.分享一次你在“高压 deadline下”完成任务的经历(如紧急报告、语言翻译)，如何保证效率与质量?10.你认为“好的海外财务工作”需要达成哪些结果?请列2个关键评价标准。

听说往年有裁应届和试用期不过的先例，但是到处都查不到细节，有了解的朋友分享一下吗？

秋招新能源车企总结：新能源车企-比亚迪/小鹏/蔚来/理想【秋招一共投递了四家新能源车企，投递的方向都是和结构力学仿真相关的。整体情况比较差，可能是因为车企岗位都要求相关汽车专业or相关项目，所以匹配度比较低】//随着就业形势越难越难，企业的岗位会从bg 项目 岗位匹配度/自身相关技能树 来卡你//整体来看，估计只有笛子会捞我。其他不是挂就是泡死了—————————————————————————————————————秋招记录：理想-座舱及外饰仿真工程师    车身/开闭件耐久仿真工程师 （兼顾智能仿真）投递历程：//座舱及外饰仿真工程师9-2 投递简历9-19  笔试未通过//车身/开闭件耐久仿真工程师 （兼顾智能仿真）9-2 投递简历9-2 笔试9-19 评估//—————————————————————————————————————秋招记录：比亚迪//9-1 投递简历9-1 测评//[该说不说，笛子这个系统真的不好填报。很多奖项我都找不到证书没法上传了。另外，笛子投递的时候居然不能选择岗位。。。]—————————————————————————————————————秋招记录：小鹏-【探索者】碰撞分析工程师/【26届校招】仿真分析培训生/【26届校招】CAE/CFD/NVH仿真培训生//【探索者】碰撞分析工程师（第一志愿）7-11 投递简历8-8 流程终止8-8 转移到第二志愿//【26届校招】仿真分析培训生（第二志愿）7-11 投递简历8-8 第一志愿转移到第二志愿//【26届校招】CAE/CFD/NVH仿真培训生8-1 投递简历8-5 笔试【泡死了估计】//—————————————————————————————————————秋招记录：蔚来-校招-CAE工程师（结构仿真）//9-2投递简历9-22流程终止//

总结：面的一坨，一来就没进入状态，很多问题都没回答好1.自我介绍2.介绍实习工作内容3.项目中主要担任什么角色4.设计流程的时候，需要调用大模型，本地化还是直接调用5.有没有遇到什么问题，遇到问题如何解决的6.用的什么向量数据库7.怎么做索引的，遇到过什么问题8.项目调用了哪些库9.华为合作项目主要解决什么问题10.我申请了一个主机，如何知道我搭建的服务有问题11.和别人意见不一致，如何解决12.数据库锁机制13.分库