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小红书26秋招开启

内推码：N2237KWBYURA，

以下是一些小红书校招面经：

面试流程

小红书校招面试一般有2-3轮业务（技术）面+HRBP面+谈薪。

- 第一轮：通常是部门同事或者直属leader面试，主要围绕简历展开，关注过往工作履历和项目经历，考察岗位需要的核心能力以及沟通能力、逻辑思维等软性素质。
- 第二轮：可能是直属leader或者leader+1的角色面试，更关注框架和体系，会进一步验证专业技能，考察学习能力、抗压能力等与团队的匹配度。
- 第三轮：一般是团队负责人或者跨部门交叉面，是更综合的评估，包括对团队文化的适应度等。
- 第四轮：HRBP面试，主要考察求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性等。

面试真题

- 数据开发：Hadoop和spark的区别和优劣是什么？spark shuffle原理是什么，hash shuffle和sort shuffle有什么不同？JVM内存模型是怎样的？
- IT产品工程师：会问是否适应新环境，从学生到职场人角色的转变会如何应对，在团队中乐于充当什么角色等。
- 产品运营：你认为美妆服饰赛道的内容哪些属于热点趋势？如果要做优质视频的增长，你认为应该如何切入？
- 推荐算法工程师：面试中可能会遇到LeetCode算法题，如LeetCode210（课程表II）、LeetCode239（滑动窗口最大值），还会询问召回离线评估指标相关的内容以及特征重要性评估方法等。

面试技巧

- 面试前至少准备2-3个行为案例，采用what+star法则+think的万能回答模型应对过往行为描述类型的问题。
- 深入了解自己的简历，清晰阐述项目经历中的问题、思路、举措和结果。
- 提前了解小红书的企业文化、业务动态和行业趋势，展现出与公司价值观的契合度和对岗位的热情。