华为od

别说华为正编，OD都不要学院本，没机会！！！而且狼性文化名不虚传

背景暨南大学20 届非科班，半路转行，2 年经验。 机考  两道简单，一道中等，简单题没什么难度。第一道是在一个从小到大的数组中按照顺序插入一个数，输出该数应该在的索引。第二道是排序问题，根据重要性占比，所得分数，对 5 个数据进行排序。第三道是学生重新排队，我没看过也没 做过，取巧拿了些分。 综测 无建议，可看其他面经 hr 面 1、24 岁本科毕业的原因。2、为什么转行。3、转行 it 的第一家公司只工作半年原因，辞职原因。 4、这家只工作一年半为什么想走。家里父母干什么。是否独生子女。 5、在这家公司角色与做些什么。工作以来最有难度与成就感的事。 技术一面1、手撕代码为给出一串字符串，要...

作为主抓OD招聘的HR，鱼丸本人还是比较好奇牛客的牛友们近期关于华为OD的看法和疑问的，又是一年一度的知无不答环节，欢迎大家友好讨论

🌟 面试全流程拆解，每步重点提前知机试（编程 + 算法，3 道题梯度进阶，基础题占比 60%，通过率超关键！）→ 性格测试（无对错但有匹配度，真实作答不 “伪装”，避免后续流程卡壳）→ 技术一面（深挖项目细节 + 基础技术栈，比如 Java 会问 JVM 内存模型、Python 会查库函数使用场景，主打 “务实不刁难”）→ 技术二面（架构设计 + 问题解决能力，可能给实际业务场景题，比如 “如何优化高并发接口”，鼓励主动说思路）→ 资格面试（学历 / 工作经历核验，毕业证、离职证明等提前备好，有实习证明也可加分）→ 综合面试（HR 面，聊职业规划 + 团队协作，真诚表达对华为业务的兴趣更易加...