第四天

原计划没有这么快开始宣传，但这段时间私信我的有几十个了，bg好的也不少，比如国内本硕双9，华五本硕，国外多伦多大学，新南威尔士大学，香港大学这些qs排前30前20的，甚至c++3段实习，目前第三段实习是百度暑期的华五硕五月份就提前预定了，而每次相同内容都要复述一遍，就拿牛客当剪贴板吧，这样我可以偷懒少发内容，直接让看主页就行了，嘻嘻项目文档，无需写代码，能记住文档就行八股文档，针对我项目的问的最多的八股，只背这一份八股文档就能应付面试的八股提问算法文档，笔试和手撕的算法文档，一份足够过面试了，这里再补充一点，一般手撕难度都跟面评相关，问项目八股时答的好面试官往往不怎么为难人，我的文档足够覆盖了...

我想问他个事儿，你们说他到底有没有呢，好难猜啊😄

双非一本目前窘境学校在南昌，投外地的公司没有一个线上面的（已投1000+），南昌公司投了个遍，一家线上其他都是线下，其中两家中厂的面试已挂；另外一家小厂的后端八股基本全答上来了（挂，公司要全栈）；其他的几家小厂面试都是问了些技术无关的问题（要我去当黑奴的），譬如某皓，张口闭口就是公司文化是加班，问能不能接受，项目用的还是ssh，这谁敢去啊。同寝室室友也是和我差不多情况，他比我要好些。今天好不容易简历过了个大厂，没想到是癞蛤蟆想吃天鹅肉哈哈。    

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...