鼠鼠是豪鼠

还记得秋招那年，投了一堆简历，心态都快投没了。有天中午刷邮箱，突然看到一封“感谢你参与我们笔试”的邮件，虽然是拒信，但那句“感谢你的认真与努力”让我破防了。

哥几个过完年又来上班了！！，第一周完全没啥工作效率，做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投，毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了，确实是个捡漏的好机会，春招岗位满了会下线，所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经...

我们公司，程序员绝对是核心角色，甚至有点“高高在上”的感觉。每次开会，产品经理和设计师在讨论时，程序员的意见几乎是决策的关键。尤其是技术难度或者可行性分析，一句话就能决定某个功能能不能上线。

篓子这些年倒是捅了不少，印象最深刻是最开始工作的时候，当时做的测试，然后新型号和旧型号的主从机没搞错，但是里面的板卡搞错了（关键波形都一样，我服了），然后当时有点大大咧咧，直接发货了，还有后面直接报给队长，把这批中途停了，然后赶急组装测试了重发， 记得是发青岛移动的，当时螺丝啥的都打好了，货已经发到一半了，这个产品又贼贵，当时整个人都吓到了，担心要赔钱。后面也是吃一堑长一智，再三确定才敢发。