前程无忧数据分析师面经

一面
1.自我介绍
2.项目PSM-DID介绍
3.举例做过的AB实验
4.做过的用户画像,划分后的运营
5.sql计算最大连续登录天数,口述
业务问题
1.我们原来有个岗位推荐算法ABC要增加一个岗位推荐算法D,怎么设计AB实验
2.有个新算法要检验简历推送到HR的接受效果,我们关注的指标有哪些,不能做AB实验的情况下怎么验证效果
个人问题
1.为什么离职
2.介绍业务,日常的工作内容

面完一面挺好的,面完没几分钟hr让我做测试题,结果大无语,10个互相关联的趣味题,无论选什么都会有几个题目有错,交完测试题后第二天问hr说我测试挂了,大无语,真想招人吗#前程无忧##面试吐槽bot#
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你是校招吗
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发布于 2025-08-05 23:05 尼日利亚

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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