光电狗

感谢王姓HR姐姐，给我捞上岸，来分享喜悦！主包BG：26届，2本211硕，0实习，3赛奖timeline：5.9号下午投递的，没有HR加我，是在官网推进的进度5.14号收到邮件和面试预约时间；表示接受5.16号面试初面，下午2:30分面试，下午6点看的时候进度就灰了当时真的心灰意冷，放弃治疗了，但我当时手上有其他的OC了就没太当回事！6.6号有一个HR姐姐加我，我将信将疑！问我有没有兴趣从XX部门调到XXX部门，表示接受后，进度重启，一路绿灯6.6复活赛6.9一面6.16二面6.23三面6.27OFFER7.7入职

现在嵌入式的实习好难找啊，单片机的也找不到😭

25届应届毕业生，求offer

1. 公司一般会在项目比较忙的时候招聘实习生进来当替补,比如一个正岗休产假了,请假时间比较久,那么这个时候就需要招聘2-3名实习生进来当替补,还有就是部门拓展了新业务,人手不够,需要招实习生来帮忙,一般给实习生分配的任务都不会太核心,太难,很多都是哪里缺就补哪里,这也是很多同学觉得实习就是纯打下手感觉的原因 2. 对于有的部门还是不错的,对于实习生有系统的培养机制,如3个月计划,6个月计划等,其中包括入职一周需要做的事,1个月的汇报,3个月工作内容回顾,下一步计划等.  总之,实习也是可以学到不少内容的,对于软测,测开岗位来说,最起码可以接触到完整的测试流程,项目进度,测试方案,测试计划,内部...