对比offer和晒薪资的帖子比去年少了很多

在远程协作与虚拟会议盛行的时代，企业线下活动的价值不仅未被削弱，反而因其独特的“在场感”而愈发珍贵。线下互动所承载的深度连接与情感共振，是构建高效团队与韧性组织的核心基石。一、破除虚拟壁垒，建立真实信任网络非语言沟通的完整传递：面对面交流中，眼神、手势、语调等微妙信号传递着远超文字的信息量。一次握手或微笑能瞬间拉近距离，化解线上沟通的误解与冰冷感。信任的加速沉淀：哈佛商学院研究指出，线下互动通过“共在体验”（如共同用餐、协作任务）激活大脑的信任相关区域，显著快于线上关系建立。例如，跨部门协作中一次茶歇间的非正式对话，可能催生关键项目的合作契机。二、熔铸团队精神，激发集体创造力仪式感强化归属：年...

旧一点的项目像是商城项目、点评项目等，虽说现在已经烂大街了，但是对于新手来说，亲自写一个这样的项目能学会很多知识，有很多能写到简历上与面试官侃侃而谈的东西，而且可以基于你学到的技术进行拓展也是不错的加分项。新一点的AI应用项目，也要去学习，什么新学什么，准没错，简历上有一个AI项目会让面试官觉得你对开发技术的迭代都有在不断地关注，是很不错的加分项

黄仁勋周三出现在《乔·罗根秀》的最新一集中。 英伟达首席执行官表示，人工智能将创造全新的就业行业，尤其​​是在机器人制造领域。 “你会看到一个专门为机器人设计的服装产业，”他告诉罗根。 全球最成功的人工智能公司负责人黄仁勋表示，这项技术不会抢走你的工作，但可能会创造一些奇怪的新工作。 包括被誉为“人工智能教父”的杰弗里·辛顿在内的许多人警告说，人工智能的快速发展可能会引发大规模失业 ，并加剧不平等。 在周三播出的《乔·罗根秀》节目中， 英伟达首席执行官黄仁勋表达了更为乐观的观点，他认为那些价值大于其任务总和的工作将会继续存在。 “问题是，这份工作究竟是什么？”黄说，“你的工作不能仅仅局限于完成...

说是寒假实习，好像我们需要在寒假之前找到就行了，但是呢？你等到寒假的时候大家都来找实习，全都是人，已经很难找到的啦所以必须要提前找，什么时候找呢？？不就是现在嘛hhh冲冲冲大家快冲