快手hr面

4.16 测开 30min问题：1.自我介绍2.介绍实习的agent节点验证3.这个平台在市面上对标的是什么工具？4.主要是做这个编排能力的功能测试，是吧？5.整个编排能力里你们比较重点，测试的点和你觉得有风险的地方是哪？6.怎么去这个评估？以及你说的核心场景是啥？7.你测的是一个编排好的东西，还是说你测的是一个这个编排的平台的能力？8.是每一种类型的这个节点都要测，还是测不同类型的节点之间去编排的这种组合关系9.那你说的这个整体大的agent的是什么呢？具体是干什么的呢？其实 agent 能够做的场景还是比较多的，你是怎么去保证这个场景的丰富度和全面性的？10.实习过程中的前端缺陷检测工具构建的流程？11.你用大模型检测的这些规则跟我们常规用静态代码扫描的规则有什么区别？哪些是那个必须用大模型引入大模型才能做的？12.你像这种变量未定义的，为什么不能直接用这个静扫的规则去覆盖呢？13.大模型幻觉问题具体是怎么解决的呀？14.规则实验场功能其实是在做一个评测，是人工来干，还是说还是怎么干？评测过程是什么样的？15.你现在平时会用这个 AI 去写代码吗？16.反问更新：秒挂

适合大厂的人，我称之为 “大厂特种兵体质”：体质一：​ 目标驱动 能在方向频繁调整、信息模糊的海量任务中，给自己设定清晰里程碑和关键结果。大厂资源多，但没人有义务给你划重点。等待被安排的人，第一个季度就会被边缘化。体质二：​ 模块化生存 能快速将一个庞大、复杂的系统，解构成自己能理解、能负责的模块，并高效与上下游十几个模块的负责人协同。沟通成本巨高，需要极强的主动拉通、同步、争取资源的能力。​ 喜欢单打独斗、厌恶开会的人会痛不欲生。体质三：​ 抗压与钝感 能承受业务一夜转向、团队重组、周围同事突然离职、以及高频高压的评审。需要一种“职业钝感力”，不因一时的否定、变化或冲突陷入情绪内耗，能快速聚...

周一面完二面 约的周三hr面 而且只有周三周四的选项 不知道是不是在横向 base北京

面试Agent的时候，面试官最喜欢问的是：什么是ReAct？能现场说一下ReAct的推理循环吗？然后就会直接甩需求：设计一个数据分析Agent，要能自主做SQL、跑数据、生成图表和结论。我被问到最多的问题就是“如果Agent执行到第三步发现数据有问题，你要怎么让它重新规划？”还有“怎么防止它无限循环？”说实话，这些问题已经不是考察Prompt了，而是考察你对任务拆解、状态管理、错误恢复的系统性思考。