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自己好好的
2022-11-29 17:53
Java
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杭研啊,球球你了
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零屿归海
06-11 22:15
前端工程师
在华为和腾讯工作的区别
首先说说腾讯,腾讯注重员工的自主性和创造性。工作环境相对轻松自由,员工有较大的发挥空间,鼓励创新和多元化发展。但工作节奏快,压力较大,加班文化普遍存在。相比之下,华为更强调纪律和执行力。要求员工严格遵守公司制度和流程,高效执行任务。公司有严格的考核和晋升机制,注重绩效和岗位匹配。这种管理风格有助于确保公司的稳健发展和高质量的产品输出,但也可能限制员工的创造性和自主性。总的来说,腾讯更注重创新和用户体验,工作氛围轻松自由;而华为更强调效率和执行力,工作节奏稳定有序。
投递腾讯等公司10个岗位 >
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9527001
06-14 20:23
重庆大学 工商管理类
25实习决赛圈集合,都是急招
实习就快截止了,6月国企免笔试补录,都是急招,最后一波实习机会!!兄弟们冲刺吧
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那场寒冬
05-26 21:39
武汉理工大学 计算机类
兄弟们这个怎么样
速成Java快4个月了😋
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勇敢的勇士愿offer多多
06-12 16:35
华北电力大学(北京) 新闻传播学类
B站实习心得——要有你的不可替代性
在B站的这段时间,参加了许多项目,比如现场活动、演唱会、线下漫展;也旁观了此前的大裁员浪潮,给我最直接的启示就是,团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在,本科知识不能提供“不可替代性”技能时,怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例,她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术,比如舞台美术,灯光,摄影。进入我们组之后,相当于解决了之前需要交给外包的工作,所以裁员对她影响很小。粗略估计,我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员,其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说,这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类,当面临裁员时,它的风险不言而喻...
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