去年临工来校招的时候,宣讲的hr给讲了一下hr角度下如何进行简历筛选,大概有以下几个角度
1.学历与专业
学历对于相当多的企业来说是个硬性条件,企业为了加快筛选也会在专业上进行限制,挑选匹配度高的人面试,如果觉得自己专业不太出名,推荐把专业课写上
2.简历的第一印象
简历是给人的第一印象,排版和文字错误可能会让面试官觉得你的态度方面存在问题,太乱的简历也会让hr没有看下去的欲望,所以简洁的简历很重要,一般搞一页就成,照片用正装照片让人看着更舒服些
3.项目
hr会从你的项目来选择本场面试的问题,这就需要把自己的项目写的条理逻辑清楚一些,推荐使用star法则,其次最好把自己的成果量化,多用数字来提现成果
大家要好好做简历嗷😏
#应届生简历当中,HR最关注哪些?#
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ddd7_:跟我一模一样,加微信的hr都同一个,扫码了白年书人查看图片
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面试官全程关摄像头1.自我介绍一下2.React和Vue哪个更熟悉一点3.你在之前那段实习经历中有没有什么技术性的突破(我只是实习了44天工作28天,我把我能说的都说了)4.你封装的哪个表单组件支不支持动态传值5.自己在实习阶段Vue3项目封装过hook吗6.hook有什么作用7.Vue2和Vue3的响应式区别(我说一个是proxy是拦截所有的底层操作,Object.defineProperty本身就是一个底层操作,有些东西拦截不了,比如数组的一些操作还有等等,面试官就说实在要拦截能不能拦截????我心想肯定不行呀,他的底层机制就不允许吧)8.pinia和vuex的区别(这个回答不出来是我太久没用了)9.pinia和zustand的区别,怎么选(直接给我干懵了)(我说react能用pinia吗  他说要用的话也可以)10.渲染一万条数据,怎么解决页面卡顿问题(我说分页、监听滚轮动态加载,纯数据展示好像还可以用canvas画)(估计是没说虚拟表单,感觉不满意)11.type和interface的区别12.ts的泛型有哪些作用(我就说了一个结构相同但是类型不同的时候可以用,比如请求响应的接口,每次的data不同,这里能用一个泛型,他问我还有什么)13.你项目用的是React,如果让你再写一遍你会选择什么14.pnpm、npm、yarn的区别15.dependencies和devdependencies的区别总而言之太久没面试了,上一段实习的面试js问了很多。结果这次js一点没问,网络方面也没考,表现得很一般,但是知道自己的问题了  好好准备,等待明天的影石360和周四的腾讯了  加油!!!
解zj:大三的第一段面试居然是这样的结局
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