去年临工来校招的时候,宣讲的hr给讲了一下hr角度下如何进行简历筛选,大概有以下几个角度
1.学历与专业
学历对于相当多的企业来说是个硬性条件,企业为了加快筛选也会在专业上进行限制,挑选匹配度高的人面试,如果觉得自己专业不太出名,推荐把专业课写上
2.简历的第一印象
简历是给人的第一印象,排版和文字错误可能会让面试官觉得你的态度方面存在问题,太乱的简历也会让hr没有看下去的欲望,所以简洁的简历很重要,一般搞一页就成,照片用正装照片让人看着更舒服些
3.项目
hr会从你的项目来选择本场面试的问题,这就需要把自己的项目写的条理逻辑清楚一些,推荐使用star法则,其次最好把自己的成果量化,多用数字来提现成果
大家要好好做简历嗷😏
#应届生简历当中,HR最关注哪些?#
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暴杀流调参工作者:春招又试了一些岗位,现在投递很有意思,不仅要精心准备简历,投递官网还得把自己写的东西一条一条复制上去,阿里更是各个bu都有自己的官网,重复操作无数次,投完简历卡完学历了,又该写性格测评、能力测评,写完了又要写专业笔试,最近还有些公司搞了AI辅助编程笔试,有些还有AI面试,对着机器人话也听不明白录屏硬说,终于到了人工面试又要一二三四面,小组成员面主管面部门主管面hr面,次次都没出错机会,稍有不慎就是挂。 卡学历卡项目卡论文卡实习什么都卡,没有不卡的😂
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