去年临工来校招的时候,宣讲的hr给讲了一下hr角度下如何进行简历筛选,大概有以下几个角度
1.学历与专业
学历对于相当多的企业来说是个硬性条件,企业为了加快筛选也会在专业上进行限制,挑选匹配度高的人面试,如果觉得自己专业不太出名,推荐把专业课写上
2.简历的第一印象
简历是给人的第一印象,排版和文字错误可能会让面试官觉得你的态度方面存在问题,太乱的简历也会让hr没有看下去的欲望,所以简洁的简历很重要,一般搞一页就成,照片用正装照片让人看着更舒服些
3.项目
hr会从你的项目来选择本场面试的问题,这就需要把自己的项目写的条理逻辑清楚一些,推荐使用star法则,其次最好把自己的成果量化,多用数字来提现成果
大家要好好做简历嗷😏
#应届生简历当中,HR最关注哪些?#
全部评论

相关推荐

不愿透露姓名的神秘牛友
07-01 17:13
想去,但是听说加班强度实在难崩,所以拒绝了,现在有点心梗对面hr感觉也是实习生,打电话的时候怪紧张的,但是感觉人很好嘞
水中水之下水道的鼠鼠:哥们这不先去体验一下,不行再跑呗,大不了混个实习经历(有更好的转正offer就当我没说)
点赞 评论 收藏
分享
05-21 15:47
门头沟学院 Java
浪漫主义的虹夏:项目有亮点吗,第一个不是纯玩具项目吗,项目亮点里类似ThreadLocal,Redis储存说难听点是花几十分钟绝大部分人都能学会,第二个轮子项目也没体现出设计和技术,想实习先沉淀,好高骛远的自嗨只会害了自己
点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
07-03 11:02
中山大学 C++
字节刚oc,但距离九月秋招很近了有两段互联网实习,非腾讯字节。不敢赌转正,现在在纠结去还是不去如果实习俩月离职会有什么后果吗
阿城我会做到的:不去后悔一辈子,能否转正取决于ld的态度,只要他不卡,答辩就是走流程,个人觉得可以冲一把
投递字节跳动等公司9个岗位
点赞 评论 收藏
分享
评论
5
1
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务