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鹏程正行
2021-04-23 11:24
西南大学 Java
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2021-04-23
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 4 道/代码提交 13 次
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05-25 08:21
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
签约前的注意事项,你知道几个?
恭喜拿到 offer!但签约前这几件事你一定要搞清楚,否则可能“笑着入职,哭着离职”!确认工资构成:基本工资+绩效+补贴清晰了吗?很多 offer 看似年包高,其实绩效一砍就只剩一半!试用期条件:是否有试用期工资?是否按比例缴纳社保?试用期能否提前转正?工作地点明确:合同地点和实际办公地一致吗?别以为你去北京,结果被调去廊坊……岗位和职责是否变动? 入职后是否可能被临时调岗?建议明确写入 offer 附件或邮件确认。违约金条款:看清楚违约金、服务期、保密协议等,有些 offer 一不小心违约金高达几万!建议:签约时大胆问、不怕“麻烦”,留下书面或邮件确认,才是最靠谱的自我保护。
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05-26 22:15
门头沟学院 Web前端
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门头沟学院 C++
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字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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