四大行的软开的驻地主要分为两类，一线城市和二线（新一线）城市，对于二线城市研发部，由于绝大多数二线城市程序员的工作机会较少，薪资水平偏低，所以四大行软开二线研发部极具性价比，还是很推荐的。  但是一线城市的软开性价比极低，适合校招去一线软开有以下几种人：  1、名校学历但代码能力不强的人比如跨专业（只能来银行，去互联网没竞争力）；  2、家境优渥房车齐全只差份稳定工作（这是投胎决定的）；  3、对象感情稳定谈婚论嫁有能力买房上车（人生幸福美满只差份稳定工作）；  4、女生（四大行对女性很友好，各种法定假都能休，而且买房的主要压力在男性）；  符合以下任一条件的都不适合来：  1、家长出不起首付需要自力更生（缺钱，国企给不了钱）；  2、有技术追求的或者代码能力很强（银行的技术氛围。。。）；  3、急需在工作前几年攒很多钱（缺钱，国企给不了钱）。  目前在一线软开的老员工基本符合上文所说的那些类型，从一线软开出去的也基本符合上文不适合的类型。四大行软开的特点是重学历学校轻技术、稳定、薪资一般、流程多规矩多、上限低、论资排辈等等。  进四大行软开的第一道门槛就是学历和学校，学历八成研究生二成本科，最高学历的学校要求是985/211/双一流，研究生的本科是会卡一本院校的。银行的软开是个成本中心，因而技术氛围不浓，而且生产稳定是第一目标，所以同事绝大多数技术水平都是一般般。技术大牛，来银行软开就是能者多劳，多劳多得，肯定会更辛苦些，不过绩效肯定要更好些。  四大行的工作确实非常稳定，只要不犯错误，不会被辞退，不过稳定意味着薪资只能是当地的平均水平，可以说在中年之前薪资毫无优势，只有下半辈子才会显现出一点优势。银行的薪资福利待遇构成非常复杂，且存在薪资保密，试用期打折，年终奖年中发等情况，在一线城市是不可能只靠这份工资买房的。福利方面更是聊胜于无，都是遵守国家有关规定，基本上别期望有多少。  四大行的特点都是流程银行，内部的繁文缛节很多，如果喜欢互联网的那种氛围，肯定是水土不服。  关于晋升，银行是论资排辈的，晋升必然是得等疫情三年大量招的人先晋升再轮到后面几届的人晋升，疫情后入职的同事等待晋升的时间必然要延长。一般研究生3-5年即晋升到顶，本科生再加2-3年。  工作时长是不存在WLB，WLB只存在于外企和传说中。周六晚上投产就已经让一周工作五天成为泡影，平时加班也很正常。工作时长还是由考核制度来决定的，因为绩效考核是强制分布的零和游戏，研发中心薪资总包一定，蛋糕就这么大，绩效A和C的差距也挺大，必然导致内卷，如果想高绩效，多干活多加班是必要条件。  校招时找工作，常常会陷入迷茫，其实最重要的是知道自己想要什么，什么最适合自己。如果从功利的角度看，广泛搜集信息，全面考虑去哪种企业将会把自己的优势发挥到最大化，将自己的利益最大化。不过如果从感性的角度看，做自己最喜欢的工作，可能远比一切更重要。别相信那些广为流传的谎言：进银行就可以躺平；银行隐形福利很多；银行不需要加班865等等，这些都是管中窥豹，非常片面狭隘。  大学生刚进入社会，第一份工作难免有考虑不周，认识浅薄的情况，这些都是在所难免的，都是成长的人生必经之路，需要牢记：无论银行还是互联网，都是一份工作而已，不是生活的全部，爱自己才是生活中最重要的。  以上内容仅供参考，纯属个人想法，不构成任何建议。