上班是一件消耗人的事情，尤其是对于校招生，我能过很明显的意识到，虽然我都快要毕业一年了，而且自己也不是能力不足的拿这人，但因为沿用了在学生阶段形成的一套行为逻辑，经常还是会导致自己内耗。想到哪说到哪，其中比较典型的两点，过度听从指令和过度强调礼貌与配合。这两种特征在学校环境中通常是正向激励的结果：规则明确、评价标准清晰，个体只需要按照既定路径完成任务，就可以获得认可。但在更复杂的现实环境中，这套逻辑往往不再适用，甚至会带来效率和发展上的限制。一、从“服从指令”到“参与判断”学生思维的一个核心表现，是默认“答案在他人手中”。说人话就是，当面对任务或决策时，习惯先等待更高位置的人给出明确指示，再执...

菜鸟想找实习，这个简历能找到吗😅

双非学历之前校招的时候boss拉满了，都是招呼别人，也很少有人理我。现在有了个title投社招一堆人招呼我，体验到了92投boss的感觉，别人主动给你打招呼。上午大概发了十几个左右的招呼下午就约了两个面试。回头给牛友们发一下社招的面经。

一、引言这两天系统学习了一遍 RAG，原本以为它就是文档切片 + 向量检索 + 大模型回答这么一条标准流程，但真正从头到尾梳理下来之后，我发现事情没那么简单。RAG 最有意思的地方，不是它用了什么新概念，而是它重新回答了一个很关键的问题：当大模型面对企业知识、私有文档和最新资料时，怎么才能不靠猜，而是基于真实内容回答问题？很多人第一次接触 RAG，都会先记住几个关键词：Embedding、向量数据库、检索、Rerank、Chunk但如果这些概念没有被串成一条完整链路，就很容易变成每个词都认识，但整体还是有点模糊。所以这篇文章，我想不只是罗列概念，而是尝试把 RAG 从头到尾重新讲清楚：文档是怎...