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karun
2024-08-14 11:51
腾讯_csig_测试开发
发布于上海
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字节跳动2025校招内推
我的内推码:1QPZ3D1
可以帮忙写内推评语~ 查面试流程进度~ (需要的话可以发我)
#字节跳动#
#内推码#
#校招#
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02-10 10:37
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02-04 13:35
中山大学 Unity3D客户端
28届游戏客户端开发面试记录
库洛:简历挂鹰角:简历挂莉莉丝:笔试挂柠檬微趣:一面挂网易雷火:一面挂腾讯天美:二面挂米哈游:简历挂总结:这次主要是尝试一下看看面试都问些什么,然而面试内容没有想象中的这么难,都是偏基础的八股+项目的一些探讨。但是可能会问的很深。让我意外的是面试的手撕代码都非常简单,基本都是见到就秒的题目。但是对一些知识掌握的不是很熟悉,加上表达能力可能不太好,所以都挂了。简历准备的时间较少,所以很粗糙简陋。请教一下大佬们有什么需要修改的地方,还有还需要学一些什么东西吗。希望暑假能够找到心仪的实习。
zhaijiang:
2028届怎么是23年入学呀
,项目的话可以多写一下自己用到了哪些技术栈,这样面试官到时候有的问,也可以贴上自己的github地址,不过楼主这个学历已经很强了
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2025-12-22 12:42
门头沟学院 HRBP
第一次实习抹眼泪
第一段在fr实习的时候,拿着自认为满分的初面评估表找leader,结果被一句“人选根本不匹配”说懵了,回工位偷偷抹了把泪。但哭完还是得干,跟着leader逐个人复盘,学她从业务场景选人的思路,还做了匹配清单。后来初面通过率翻倍,还拿下实习生第一。现在悟了,职场挨骂不可怕,可怕的是挨骂后还不长记性。
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昨天 08:42
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在职场上,Mentor(导师)的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度,希望通过有经验的前辈引导新人,帮助他们在职场上少走弯路。然而,职场Mentor到底应该扮演什么样的角色?是“夯实基础”的辅导员,还是“激发潜力”的拉力器?职场Mentor的传统角色:夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工,导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化,甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”,为新人提供具体的建议和方向,帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而,这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面,而忽视了更...
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