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顾汐汐
Java
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@学长Yellow:
48个高频面试问题,总结高分回答模板,建议收藏
👩很多同学都在问面试的时候不会回答面试官的问题怎么办? 今天学长就跟大家分享我总结下来的48个面试高频问题的集锦🎁吧~ 🌟面试小tips: 面试前一定要对简历内容熟悉,要能够对内容进行延伸、升华,不要只是背简历上的内容。表达可以口语化,但是要简明扼要、有条理性,要清楚自己回答了什么,因为HR会根据你的回答去深度挖掘,所以要记得自己的回答,在HR问起来时能够应对,而不是被问懵。 👇下面是一些面试常见问题的参考回答 1、请你自我介绍一下你自己(一般为面试第一个问题,很好的破冰方式) 回答思路:要体现里程碑性质的成就,一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。 这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,符合事实并且体现里程碑性质的成就。 我总结了一个公式: 自我介绍 = 我是谁 + 为什么我胜任 + 为什么我来面试 具体如何应用可以看看之前发布的热帖:秋招提前批开始,你准备好面试的自我介绍了吗? https://www.nowcoder.com/discuss/961641 答: 你好,我叫周星星,我本科毕业于深圳大学,读的是信息技术专业。 我有三年的互联网产品经验,曾深度参与教育类App从零到一的开发,也负责过百万用户级别的产品。 我很喜欢产品经理这个工作,在互联网干了3年之后我还是充满了激情,但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战,可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品,主要的用户都是年轻人,我觉得这块很有前景,我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。 2、说说你最大的缺点?(不要回答在工作上有消极影响的缺点) 回答思路:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过干追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 不影响核心评价的缺点+改进方法 答: 我认为我比较大的缺点是我会容易焦虑,如果我写的这个方案没有完全确定下来的话,我就会不停的去想新的方案,直到确定下来,是处于一种不自信的焦虑,自己也在慢慢改掉这个缺点。 3、你对于我们公司了解多少?(面试前一定要提前查询该公司主营业务) 回答思路:这是问题是想了解面试者是随意投递的,还是有所准备的;所以当拿到一家公司的面试邀请时,一定要去网上查一下该公司主营业务。 答: 我了解到我们公司主要是做...业务的,主要面向...国家/群体等,提供...服务的,近期公司的品牌在...发展等等(根据公司的实际情况来回答) 4、请说出你选择这份工作的动机?(展示你对工作的理解度和渴求度) 回答提示:这是想知道面试者对这份工作的理解度和渴求度,并筛选因一时兴起而来应试的人,相关经验者,列举关联的技能及相关经历,而如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。 答: (无经验者)虽然之前从事的不是这个职业,但是我对这个职业已经有过一段时间的了解了,是经过慎重考虑并且想要在这个行业中长期发展才选择贵公司的,也希望曾经的工作经验可以在这里得到运用。 (应届生)首先我的专业是对口的,其次我自己对这个行业就有浓厚的兴趣,在选择这个专业之前我就已经开始在学习相关的技能,例如... 5、在五年的时间内,你的职业规划?(这是一个让求职者比较困扰的问题,HR其实是想知道你是否会踏实的在这个行业里发展,还是只是过渡一下) 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 答: 我是数媒专业出身,我的专业技能也相对贴合新媒体的行业,所以我是准备在这个行业长期发展下去的。我想从普通的新媒体运营岗位做起,慢慢积累经验,大概两三年左右,希望能够更进一步,做到更高的职位。(新媒体岗位) 6、你还有什么问题要问吗?(⚠️看似可有可无,其实很关键) 回答提示:这个问题几乎每个HR都会问,也是许多人面试失败的原因,企业不喜欢说“没有问题”的人。因为其很注重员工的个性和创新能力。企业也不喜欢求职者问薪资或者个人福利之类的问题,多往公司方面带,企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 答: 您认为优秀员工的标准是什么?贵公司的培训机制会面向实习生吗?贵公司的企业文化具体是什么呢? 还有4个万能问题藏在这里,已冲上牛客热榜第二名🥈:https://www.nowcoder.com/discuss/964897 篇幅优先,更多面试问答在图上有呈现,大家有问题也可以提问学长呀😘
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05-23 19:27
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负责招聘的hr经常对外宣称说,没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看,hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下,会尽可能多得邀约一些,一开始就没打算要的求职者,来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历:在某招聘软件上投递了简历后,收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天,你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方,做了大量的预习功课。结果,第二天跑去面试,不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位,上来双方都没聊几句,HR也未看过你的简历,就迫不及...
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我要当架构师
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首次公开简历,望锐评!
#简历#先说一说我自己的想法,很多人都很排斥苍穹外卖,认为没什么技术点和含金量,但实际上我觉得恰恰相反,苍穹外卖虽然代码本身并不是你自身能力的证明,但是是作为一个新人学习时很好的跳板和原始框架,在这个框架上进行的改进可以很好的辐射到你自己的个人成果上,并作为你和面试官聊天的筹码大多数人的苍穹外卖只写增删改查,千篇一律,吸引不了面试官,所以这才让大家误以为只要是苍穹外卖就不要写进简历里这种误区,但实际上如果你在原有的层面上进行改进,并作为你的项目亮点和面试官介绍,告诉他你的苍穹外卖和别人的有什么不同,增加了哪些技术难点,这才显得你是完全自己理解了这个项目,并且有自己动手实践项目的能力,而不是就看了个课程就以为自己会了,就当成自己的了,如此一来,这反而成为你的加分项苍穹外卖为什么看的人最多,说明它好啊,如果它不好,为什么看的人还这么多,想清楚这个逻辑,我觉得要做的最重要的事,就是如何在原有框架上进行改进提效,比起听其他人的话重新搞一个项目性价比高得多,而且我亲测项目并没有成为我找到工作的阻碍,我投的大厂一大半都给我面试了,而且很多不止一个部门,退一万步说,当你手头没有其他项目的时候,有苍穹外卖总比什么都没有的好很多,不需要因为苍穹外卖有任何心理负担关于简历的任何部分都欢迎大家提意见,十分感谢大家,祝大家找实习+秋招顺利上岸,offer拿到手软#简历中的项目经历要怎么写##我的上岸简历长这样##最后再改一次简历##简历##简历被挂麻了,求建议#
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杨海南
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