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2020-09-01 16:13
苏州大学 测试工程师
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2020-09-01
在牛客打卡19天,今天学习:刷题 7 道/代码提交 16 次
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01-16 18:53
门头沟学院 C++
AI 是放大镜,不是许愿池
先说结论:AI 让懒惰的人更浅薄(沦为 Prompt 工程师),让勤奋的人更深刻(进化为系统架构师)。今年AI的井喷式发展,尤其是Claude,Gemini这些里程碑式模型的出现,对我这种需要coding 的人影响是非常大的:以前写代码,把手放在键盘上,脑子先转几圈;现在写代码,把手放在 Tab 键上,等着 AI 给我补全,或者把需求给AI直接化身无情的“CV工程师”。AI 确实让效率起飞了,但夜深人静的时候,我偶尔会心虚:如果拔掉网线,我是否已经变成了一个空壳?1.肌肉记忆正在消失 这一点开发同学应该极有共鸣。曾经的代码全是自己一个个字符敲出来的,常用的模块早已形成了肌肉记忆,闭着眼都能敲出...
AI让你的思考变深了还是...
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昨天 21:34
已编辑
门头沟学院 前端工程师
有赞前端 一、二、hr面
一面 40分钟 项目难点亮点深挖(思路和解决办法) 浏览器渲染,display、visibility这些内容对元素的重排、重绘的影响 setTimeout、Promise、requestAnimationFrame这些api的区别 react中通过useState维护了一个对象数组,如果要修改这个对象数组的某个值,应该如何实现? 通过不可变数据(让口头说源代码怎么写😂),通过扩展运算符 如果对象的赋值,如果不是浅拷贝,使用深拷贝的话有哪些影响 重渲染层面来说,深拷贝有什么影响吗 面试的时候说id一样就不会重新渲染,后面复盘的时候试验了一下,都会重新渲染,除非用m...
小舰大杀四方:
现在的就业环境真是艰难,你好歹磕磕绊绊也走过三面了,回答的肯定也不错,尤其是hr面问了你这么多问题,,,结果一周都没消息。想知道现在的公司到底在高贵什么啊
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01-20 16:33
字节跳动_抖音_大数据开发(实习员工)
专升本
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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