#和mentor 1on1 都聊什么？#定期举行一对一会议，就像给汽车换机油：如果总是偷懒不做，那么车就会在意向不到的时候，在高速上抛锚。---Marc Hedlund总所周知，即使是来自同一家公司的员工，他们的需求、沟通方式、关注点也会不同。如果你是刚入职场的信任，那么这个1on1的谈话将会是你快速成长的工具之一。1️⃣安排 1on1 会议尽管部分人员可能认为遵循固定周期存在一定繁琐性，但从工作推进效率与统筹管理角度出发，建立并维持规律的周期仍具有必要性。从普遍实践经验来看，每周一次是行业内公认较为合理的频率，该周期与敏捷开发的常规周期亦高度契合。若实际工作任务的时间紧迫性相对较低，可根据具...

当够了“面试刺客”的靶子？今天轮到我们反杀！上次刷到个00后大神，在终面时被HR用“公司严禁员工间谈恋爱”的规定敲打，明显是想压价试探底线。结果大神眼皮都没抬，气定神闲地来了个灵魂三连反问：“哦？那如果有男同事单方面追我，算我违规吗？要是领导借此骚扰，公司管不管？还有，我和同事合租为了省点房租，这又该怎么界定？” 句句戳在规定的模糊地带和潜在的管理漏洞上。刚才还一脸优越的HR当场语塞，眼神躲闪，只能支支吾吾地翻着制度手册，场面瞬间破防！

级：一般用于在校生，代指入学年份。例如2025年入学的大一学生就可以称自己是2025级，即使是升到大二、大三也还是2025级届：一般用于毕业生，代指毕业年份。例如2024年毕业的学生可称之为2024届，同样也不受时间的变化而变化

在这平均薪资只要三千左右的，算起来就很厉害了。但是也得看城市、看行业、看是月薪还是总包、是否包含五险一金等等。作为校招生，第一份工作的平台、行业前景、学习机会和直属领导远比最初的几千块月薪重要。只要薪资在目标城市的合理范围内，并且能满足你的基本生活需求，就应该更侧重于长远的发展潜力。