拼多多暑期实习笔试

问下大伙性格测试到底应该咋做呀？9硕 ，一个百人的公司和一个大厂的性格测试都挂了，大厂那个泡了半年以上人才库，还没泡出来，百人的公司是三面都完事儿了，唉

拼多多Java高级面试经验分享这份面试超级难，问题多达40个，覆盖了实际项目、技术细节和架构知识。第一部分：项目介绍和仓储管理系统面试官先从你最近的项目入手，挖得很深，考验你对业务的熟悉度。感觉像在聊家常，但其实在考察你的实战经验。你最近做的仓储管理系统，能简单说说是什么样的吗？（就是让你介绍项目背景。）这个系统怎么和订单系统连接起来的？（问数据怎么互通。）入库操作是基于订单触发的吗？（确认业务逻辑。）有没有不靠订单也能入库的情况？（比如特殊场景。）整个入库流程谁启动？怎么一步步走的？（详细描述流程。）你提到质检系统会参与，质检结果怎么处理？（处理异常情况。）系统里你觉得最难的部分是哪里？（分...

事情是这样的：前几天吃饭的时候和组里的同事聊天，一位工作了三年的老员工(没错，在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了，最离谱的是一个老铁用手机ai搜，然后眼镜反光被看到了，他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处：AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI，所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历，或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处：据我了解，现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊，特别像是摄像头就一个的情况，卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件，我秋招那会当时的ai还是傻傻的，只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看，别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了，当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的，但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处：面试用ai个人觉得不太好，不是良心问题哈，是太容易被发现了，你用ai那个眼神就不对，眼睛在左右动读ai给的答案，太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现，如果简单题的话问题应该不大，但是简单题正常也用不着呀。

现在是7月10日晚上9点半，好久没有这么早到家了，刷了半个小时手机，终于能有时间把最近想写的东西写下来。 算起来，这已经是我第三次入职字节了，去年5月第一次进字节实习，充满了焦虑与不安，什么都不会，也不知道自己能不能拿到转正offer；第二次入职是今年2月，年后的第一天就来报道了，当时上手快了很多，一来就接了两个需求，但因为有一段时间没写代码，也略显生疏；6月初，我第三次进组，那个时候刚结束毕业旅行，进组后迎接我的是需求大礼包，我也很快进入了工作状态。6月19号终于把飞书卡片上的实习变成了正式，很是感慨。一、身份的转变带来了什么不同？ 对于我来说，从实习变成正式是一件非常开心的事情，毕竟自己努...