对于求职互联网开发岗的同学来说，各种技术八股文层出不穷，这极大简化了许多同学求职时准备笔面试难度。   可是，对于求职银行和国企来说，技术问题与互联网有些很大不同，而且更侧重于综合能力。技术问题虽说面向互联网的技术八股文也能应对，但是却显得过于专精，而覆盖面不足。而大多银行国企笔面试则更侧重综合能力，对于面试的综合能力问题其实也是有“八股”，但一直没有一套综合能力八股帮助求职者。   而对于理工科同学来说，技术问题一般好回答，但遇到一些看似聊天的综合能力问题，却不知道该如何回答。   为此，特整理了一套综合能力八股，覆盖银行国企面试常见的综合能力问题，可以说是银行国企求职面试必问的综合能力宝典。           正式内容：       在本综合能力八股合集里，会把面试时遇到的综合能力问题大致分为以下几类：（1）个人性格（自我评价类）；（2）个人经历类；（3）职业发展类；（4）个人基本信息类；（5）工作能力类（处事能力）类；（6）兴趣爱好和闲聊类；（7）反问类；（8）其他类。       同时，会按照面试时问题被问到的概率把问题标记为必问、常问、偶尔问（有可能问）三类。       下面将更新综合能力八股合集第一更：（1）个人性格（自我评价类）相关问题；              一、个人性格类（个人评价类）   1.1 三个词（五个词）描述一下自己。（必问）     类似问题：（1）最能概括你自己的三个词是什么？       用三（五）个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。一般在求职者说了三个词之后，面试官会继续问，你的这个特点体现在哪里，举个例子。              这里举几个词，大家可以参考一下。（1）自驱力强；自己能够主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断获取信息，拓宽自我视野。（2）沟通能力强；（3）自信、积极乐观；（4）有责任心；（4）细心谨慎，做事细心；（5）专业能力强，专业知识储备丰富，实践经验丰富，动手能力强，工作效率高；（6）有责任感，对工作负责等。       这个问题可以从性格和能力两方面描述。这银行国企的招聘中，面试官往往喜欢自信的、有自驱力的，沟通能力、团队协作协作能力、专业能力强的同学，大家可以从这方面去回答。               当然，最重要的还是要贴合自身情况，不要回答得太偏离自身实际情况。同时，还要结合你要回答的关键词，想好一到两个具体的事例，证明你说的关键词。       关键词具体可以参考下图（不限于下图的内容）：                                                                                                                             关键词汇                                                 描述                                                                 性格相关                                                                                自信、友善                                                 在面试中，这点特别重要，而且也能被面试官直接看出来的。所以如果说自己自信，那最好真自信。建议不要当第一词语描述自己，容易拆穿。                                                                 积极乐观、正能量                                                 这个可以适用于大部分人，特别是如果感觉其他词汇不太贴合自己，这个可以用。                                                                 抗压能力强                                                 虽说有的银行国企工作轻松不需要很大的抗压能力，但现在银行和国企面临数字化转型，有些部门的任务还是很重的，抗压能力也是一些领导和面试官看重的能力。                                                                 细心谨慎                                                 细心谨慎是工作中最基本的了，特别是银行国企的工作第一个字就是“稳”，宁可不出成绩，但千万不能出错，细心谨慎是必备的品质。                                                                 领导变革能力                                                 自我提升，自驱力强                                                 自身能够主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断获取信息，开括自身视野，提升自己的专业能力和素养。                                                                 系统思考，对未来的规划能力，大局观                                                 能够从宏观或全局的角度看待问题和事物，对未来有着清晰的思考和认识。校招面试一般不需要这个，如果应聘管培岗等管理岗位，是可以说的。但是一般校招生，不太具备这个能力，说了容易给自己挖坑。                                                                 能够接受新事物，拥抱变化，喜欢挑战性、适应力强                                                 对于变化和新生的事物持开放的心态，并愿意尝试新事物，拥抱新变化。目前银行和国企的改革也好，数字化转型也好，信创也好，都需要有这方面能力的人。                               能够很快的适应新环境，从学校到工作能够很快转换角色。                                                     更多内容，敬请期待！                求点赞、收藏、、评论、关注！关注收藏越多，更新越多！