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free_soul
2020-12-15 12:01
大连大学 Java
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一天10题的渣渣?
2020-12-15
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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05-18 14:31
南京大学 测试工程师
4399运维一面
全程15分钟。面试官人挺好的,即使我的回答跑题了也没有打断我,而是等我说完再纠正1.自我介绍2.Linux中查看系统性能的命令3.学习的时候用的是哪个版本的Linux答:WSL2 有没有用过原生的Linux答:用过CentOS4.介绍自己的一个项目(我介绍了自己的基于RAG的英语学习网站)如何部署的模型如何实现的调用RAGembedding用的是哪个python库5.如何看待AI Agent,是否用过AI Agent答:用过OpenAI的Codex问:Codex是闭源的,有没有接触过开源的AI Agent框架答:没有6.RAG和传统检索方式相比有什么优势我答的是RAG和传统语言模型相比有什么优...
查看13道真题和解析
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05-19 11:10
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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05-09 15:06
福建农林大学 测试开发
有没有牛牛大的知道这是什么意思啊
求好运眷顾🙏🏻:
翻译:面试前没盘点好hc一下面太多了,现在在排序回去等通知
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昨天 11:31
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
京东喜欢什么样的人(零售篇)
在京东零售的HR部门实习,筛过简历,也跟过业务部门的面试。说实话,大厂招人,尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门,学历只是敲门砖,真正能留下、混得好的,都是这些人。1.“接地气”的学霸:学历是底线,但“能打仗”才是关键 我们组里,学历跨度挺大。有人大武大硕士,也有普通一本的本科生。但大家有个共同点:没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事,是个二本出身但做了五年人力的“老手”(之前是猎头出身),对细节的熟悉程度,让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人:可以是名校,但绝不能眼高手低;可以学历普通,但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文?不重要。重要的是,你能不能把复...
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