有了offer后的那些事

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

暑假投过字节实习，当时无音讯。近期也没投过简历。今天有个字节HR直接加我微信，联系我约面😅本想说最近没时间拒绝的，她直接给我约到12月了，下周一给我发邮件有牛有知道这是啥情况嘛看她朋友圈，似乎就是字节HR不管了，12月试试吧

boss上1735个沟通，投出59份简历，一共3个面试，0offer，试着投测开，回复也很少，人都麻了，不知道自己到底适不适合这行。我的想法是直接梭哈就业，考研实在没什么信心-----------------------------------------------------------第二个是新建的简历，现在我还没开始搞测试方面，所以没加测试的东西，请大家看看这一份简历需要加什么或者删什么？

攒个人品把，感觉社招越来越难了首先进来先用英语做自我介绍，介绍团队情况，任务如何分配，你在项目里什么角色，项目如何部署和发布的然后切换中文sql优化经验多吗 怎么做的mq消息怎么保证不重复消费，如果消费时候中断了，我想重消费时候从中断的地方开始怎么做缓存和mysql差异trouble shooting经验是否有管理经验然后另一个面试官问了一些很古老的八股：spring常用注解有哪些spring controller线程安全吗spring加载顺序（早忘了）然后给出一段原生jdbc代码，找代码里的问题给出一段字符串相加代码，找问题结束，无反问环节