大概是每天去打卡凑工时

timeline：10.23投递/10.31一面/11.26ocbase宁波杭州湾。很短很短的一次面试后就oc了。除了等的稍久了点，流程比“点击就送”的奇瑞更轻松更顺，待遇却高了很多档。我是9本水硕，给开了价近2w/月，综合考虑薪资结构和位置，条件真不错了。但oc的车企里有平台和福利好一些的，虽说那家在上海也没比宁波吉利高多少，还是遗憾地放弃了offer。一面：17min本来有两位面试官，其中一位似乎失联了，等了几分钟，另一位面试官决定不联系了直接开始。面试官听说我这边有时差、是半夜，显得有点惊讶，立刻表示要“长话短说”，非常体谅人，感恩。自我介绍你在美国感受到的最深的文化差异和学术差异出国费...

27学院本沟通了1000家，投了60份，就约了一个小厂面，佬给点建议，能找到寒假实习吗

先介绍一下自身情况：学校是民办本科，专业是软件工程，方向是C++，地区是成都。因为本人一直觉得学校差的情况下，只有实习经历能弥补，所以本人大三上就去外面实习到现在，有了两段实习经历。一段是小厂，一段是中大厂。之后就离职去全力参加秋招，大大小小面了很多家，但是对待遇这块儿都不怎么满意，觉得工资太少了（可能是跟成都it行业普遍工资低有关）。后来偶然投到了一家与自身实习经历有些契合的北京的一家企业，刚好hr看到我的经历，对我也挺感兴趣。就一天直接速通了hr面，技术面，董事长面。最后董事长对我的交谈，以及各方面都挺喜欢，所以想把我作为未来正式员工去培养。直接给我开了一个无法拒绝待遇：实习350一天➕包住宿➕包去北京的机票➕周末双休➕朝九晚六以及如果能力没啥问题，转正2w以内没啥问题。且明年会在成都开分公司，到时候可以让我常驻成都

时间过得真快，作为2024届校招生加入腾讯云智，转眼间已接近一年多。回想起去年提前实习的日子，一切都还记忆犹新。今天我想从新人融入、技术成长、文化氛围等几个方面，分享我的真实体验，希望能为对腾讯云智感兴趣的学弟学妹们提供一些参考。新人融入：导师制与友好氛围刚入职腾讯云智时，我的第一印象是公司对新人的培养体系非常完善。每个新人都会分配一位导师，实行一对一指导。我的导师非常有耐心，从环境配置到业务理解，事无巨细地给予帮助。我们组的氛围也很友好，团队中的每个人都会在你询问时耐心解答，完全不用担心“问蠢问题”。公司文档系统相当规范，新人按照文档就能顺利走完新手期。我记得刚开始是熟悉组内业务，照着文档一...