实习第一天就崩不住了

1. 简单做自我介绍；2. 项目中主要负责的工作内容及落地内容；3. 竞品调研中具体分析的内容及结论，以及为何选择这几家竞品；4. 怎么选择或设计产品的差异化竞争优势？5. 做过相关用户调研吗？调研中洞察到哪些问题及自身负责的角色与行动；6. AI健康顾问的核心竞争力有哪些，要做成什么样子对用户才好用；7. 如何结合硬件采集数据，通过大模型调教给到用户更可用的健康建议（相关工作内容）；8. 健康日报的呈现内容规划及让用户感知价值感的表现形式；9. 健康APP减脂模块包含哪些部分及设计思路；10. 是否在意外包岗位与正职岗位的差异。

UCD (User Centred Design)作为ISO92400标准的一部分，以用户为中心的设计（UCD）是软件行业为关注用户的开发者制定的一种实践方法。它提供了一个流程，通过提高产品交互中的可用性、可访问性和愉悦感来增强用户满意度。UCD采用：调查方法（如调查和访谈）生成方法（如头脑风暴）和工具构造方法（如构建原型）评估方法（如测试）The Six HatsThe Double Diamond Model双钻模型清晰地向设计师和非设计师传达了一个设计流程。两个钻石分别代表了广泛或深入探索问题（发散思维）和采取聚焦行动（收敛思维）的过程。发现（Discover）：第一个钻石帮助人们理解问...

互联网大厂产品经理的进阶之路在互联网行业迭代加速的当下，大厂产品经理的发展早已超越“画原型、写PRD”的基础认知，成为兼顾用户价值、商业逻辑与组织影响力的综合性成长旅程。其核心发展逻辑，是从“功能执行者”向“价值创造者”的持续跃迁，在专业深耕与视野拓展中构建不可替代的核心竞争力。初入大厂的0-3年，是夯实基础的“筑基期”。这一阶段的核心目标是成为“靠谱的需求落地专家”，既要熟练掌握Axure、墨刀等工具，将模糊需求转化为逻辑清晰的产品文档，更要培养“用户洞察力”——通过每周深度访谈用户、拆解竞品迭代逻辑，练就从用户吐槽中提炼核心痛点的能力。同时，需主动理解技术边界与业务逻辑，避免陷入“功能罗列”的误区，学会用MVP思路验证需求价值，在项目落地中锤炼执行力与跨部门协同力，这是大厂产品经理的立身之本。3-5年是突破瓶颈的“成长期”，关键要实现从“看功能”到“看商业”的思维升级。此时需跳出单一模块，站在业务视角思考产品的盈利模式与增长路径，比如如何平衡用户体验与商业化变现，如何通过数据漏斗优化转化效率。可借鉴百度、阿里的产品能力模型，重点提升市场分析、项目管理与商业嗅觉，尝试主导小型产品线或跨部门项目，在资源协调中积累组织影响力。考取CDA数据分析师、NPDP等认证，能将碎片经验系统化，成为晋升高级产品经理的加分项。5年以上则进入“深耕期”，需明确细分赛道并建立行业话语权。此时有两条核心路径：一是纵向晋升为产品总监、副总裁，需具备全局视野与战略规划能力，像腾讯产品模型要求的那样，在知识传承与人才培养中强化组织影响力，主导产品生态布局；二是横向成为领域专家，聚焦B端系统（如WMS、MES）或垂直行业（如金融、医疗），沉淀可复用的解决方案，摆脱C端流量玩法的年龄限制，成为市场稀缺的“解决方案集大成者”。此外，也可依托大厂资源探索跨界，转型用户增长专家、行业顾问或自主创业，将产品思维转化为多元价值。值得注意的是，大厂产品经理的长期发展，需避开“35岁危机”的陷阱。关键在于跳出“仅关注用户交互”的局限，向供给侧改革、产业数字化等深水区延伸，积累不受年龄影响的业务经验与方法论。同时，保持终身学习的心态，跟踪AI、云计算等新技术趋势，将技术迭代转化为产品创新的契机。归根结底，大厂产品经理的发展，是专业能力、商业认知与职业视野的螺旋式上升。从精准落地需求到系统性创造价值，从单点突破到全局操盘，唯有以用户为核心、以商业为导向、以长期主义为底色，才能在行业变革中站稳脚跟，实现从“产品人”到“行业引领者”的蜕变。

阿里云暑期实习面经（阿里云C++二面面经）写面经攒人品。面试官先介绍了一下业务，然后让介绍了一下项目1.智能指针2.栈和堆的区别3.c++和c的不同4.用const的目的5.指针和数组的区别6.重载和重写的区别----工作体验：阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么”目前线上线下接触到的同事估计有四五十个，99%交流都顺畅，有话都直说这一个月...