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道富银外包行10k可以去吗

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

● 请简述 TCP 和 UDP 的区别及典型应用场景。● 请解释滑动窗口机制及其解决的问题。● 滑动窗口与拥塞控制的区别？● 为何 TCP 握手为 3 次、挥手为 4 次？● 请复述 OSI 七层模型。● Linux 与 Windows/Mac 的本质区别？● 列举常用 Linux 命令及日志查看方式。● tail 与 grep 的核心区别？● 游戏测试 vs 互联网测试的核心差异？● 哪类测试复杂度更高？● 为何游戏行业接口测试不如互联网行业严格？● 请介绍你开发的 AI Skills● LLM、Agent、MCP、Skills 的定位与关系？● AI 在游戏研发/测试中的落地场景？● 如何解决 AI 进行游戏 UI 自动化时的图像识别延迟问题（如秒级识别）？

秋招加春招，前前后后面了差不多 20 家公司，岗位主要是嵌入式软件开发、Linux 驱动、底层软件和部分车载方向。一路面下来，最大的感受就是，嵌入式面试真的很容易让人产生错觉：准备的时候觉得自己都会，真正进面之后才发现，很多知识点其实只是“看过”，还远远没到“能讲清、能展开、能抗追问”的程度。下面这 5 点，是我这段时间最真实的总结。1. 八股一定要背，但更重要的是“理解版八股”嵌入式面试离不开八股，这个是事实。C 语言、指针、内存分区、volatile、static、const、结构体对齐、大小端、中断、线程/任务调度、锁、信号量、死锁、I2C/SPI/UART、Linux 进程线程、虚拟内...