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bug杀手锏
2025-08-29 18:06
昆明理工大学 算法工程师
发布于云南
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是不是 985 学历闭着眼就能进大厂?
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05-25 15:35
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内蒙古师范大学 人工智能
Ai Agent、ai应用开发面经面试题2
一些自己在网上搜刮的面经题目路过的牛爷爷可以试着答一答,附上自己的答案,如果有更好的答案也可以拷打我,如果有别的比较好的题目也可以评论里发一发。 如何评估 RAG 效果?指标是什么? 分层评估: 检索质量评估:看如HitRate(命中率),Recall(召回率)等指标 生成质量评估:看如相关性(是否切题)、忠诚度(生成是否基于检索内容生成)、完整性(生成答案是否完整) 用户满意度测评:答案是否满意,检索速度够不够块。 RAG 和微调怎么取舍? RAG适合更新频率高,存在隐私数据以及需要可解性性要求高需要稳定输出的场景。 微调适合需要特定规则以及语气的使用场景。 这两个技术在大部分场景下都不...
查看8道真题和解析
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05-26 16:31
北京联合大学 测试工程师
【北京求职】别死磕大厂了,这家技术公司真的在“认真做事”
最近在北京面了一圈,越面越清醒:大厂看着光鲜,可进去之后大多是重复劳动、流程冗长、晋升看年限,想做点有成就感的事反而很难;小公司又参差不齐,要么管理混乱,要么老板画饼,干几个月就散伙的也不少。踩过几家坑之后,终于遇到一家让我愿意留下来长期干的科技公司:中思创新(北京)科技有限公司。不是广告,纯个人求职体验,给同样在找技术岗的朋友一个真实参考。我最在意的,从来不是公司多大,而是能不能学到东西、氛围舒不舒服、值不值得长期投入。这家公司,刚好踩中了所有我想要的点。氛围:没有虚的,大家都在认真解决问题一进公司就能感觉到,这里没有职场表演。不搞早会晚会打卡文化,不搞无意义汇报,不搞上下级那套。领导和工程...
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-28 11:22
人不疯狂枉少年,再见🐧
做梦也想不到我敢干这件事,但是我做了
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05-20 15:03
门头沟学院 动力系统工程师
还没面试,国企HR把我删了??
家人们我真的绷不住了。投了个国企,HR 第二天就加我微信,问得那叫一个细——本硕、籍贯、家里几口人、爸妈干啥的,差点把我祖宗十八代查了。问完一句:"OK同学,等通知。"等。等了两周,一点动静没有。我寻思流程不能这么慢吧,鼓起勇气想问问进度。打开对话框打字、点发送——"消息已发出,但被对方拒收。"我???她把我删了?我都还没面试呢姐,你删我干啥?我哪儿得罪你了?后来听人说他们早就内招好了,HR 加人就是走流程,最后统一清场。合着我连个绿叶都不算,我是道具更绝的是连封"未通过"邮件都不发,省纸是吧?
rain#0601:
普通人投国企就跟献祭一样,关系户拿 offer,咱们贡献个数据样本……
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05-25 11:50
华为_HR
华为OD机考考点揭秘|题型分布 + 高频考点 + 必刷方向
备考机考正在刷题的小伙伴看过了!与完毕给大家整理了一份OD 机考完整考点体系,从题型分值、一星基础考点到二星重难点全覆盖,备考直接照着啃考点刷题就行,不走弯路!一、机考基础规则先理清考题配置:3 道编程题,分值 100、100、200,满分 400 分,150 分即可通关考试时长:150 分钟,不用每题跑满所有测试用例,凑够分数就行难度分布:2 道一星基础题 + 1 道二星难题,时间合理分配,三题尽量都提交,轻松凑分过线评分规则:按测试用例通过率给分,代码不完全 AC 也能拿部分分数,没时间写完写思路框架也能得分二、一星题必考高频考点(基础拿分核心)一星题是保底关键,难度低、题型固定,拿下就能...
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985真这么神?
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忍耐王
大厂都认吗
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