放松一下-周一昨天云顶之弈11德玛西亚三星加里奥

力扣的一些热门题目还是值得刷的，毕竟算法逻辑在很多情况都用的上，但我感觉Hot100都并不是每一道都热门，精简下来估计也就五六十道，所以要有选择性地刷，而且ai时代，理解算法起来更快了。

1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD（岗位描述）上的高薪疯狂心动？别急，看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k，剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效，需要你每天不吃不喝干24小时才能达到，目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折，绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI，拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入：“请问这 15k 里，无责任底薪是多少？绩效占比是多少？试用期薪资打几折？” 不要不好意思谈钱，正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话，你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词： “我们确实不提倡加班，因为我们要求你‘自愿’加班，而且没有加班费...

我不是今年的应届生，就说说我当年找工作的情况吧现在想想，我当年真的是挺傻的，题也没刷，八股也没背啥的，完全是没准备，也没实习，秋招的时候，投递了很多喜欢的公司，无一例外的连面试的机会都没，其实春招刚开始也没啥机会，还好最后是遇到一家有实力的刚两三年的公司，要去没那么严苛的给我offer了现在想想，要是我是这么个状态这两年找工作的话，估计会0offer的吧，毕竟现在更卷，hc更少了啊，希望今年的应届生们，加油

Claude Code 51万行源码泄露后，技术圈都在拆架构、看代码。但对产品经理来说，这份源码里藏着的不是技术细节——是一整套"如何让用户信任 AI 去做真实工作"的产品方法论。  一、Prompt 不是文案，是产品规则引擎 大多数 PM 理解的 prompt = "写一段好的提示词"。Claude Code 的做法完全不同：  7 层动态拼装：静态宪法（行为准则）+ 动态政策（环境/记忆/会话状态） 每个工具配独立使用手册（prompt.ts），不是一段通用说明 缓存边界精确划分：静态部分走缓存省钱，动态部分按需注入  PM 启发：如果你在做 AI ...