实习项目没有产出怎么办，焦虑....

本人六月才开始投实习，没有多少好的选择比对一下后选出两个希望牛友们出谋划策一下1.欣旺达，设备开发工程师，base惠州，提供吃住，实习生没有加班2.讯蚁，结构设计工程师，base杭州，不提供吃住，有加班第二个除开租房子的花销可能和第一个薪资差不多现在纠结的就是欣旺达好歹算个稍大厂可能title会好看点?但是可能进去打杂学不到什么东西；第二家中小厂可能有更多学习机会？很纠结，希望牛友们给给建议

前言最近也是过了招聘时间，相信很多同学都已找到了满意的工作java，结合当前情况，这里给大家提供一些试用期landing建议，帮助大家顺利通过试用期。新人挑战刚入职的新人，对于新业务理解及技术框架变更（例如hdp到数据平台、hdp到湖仓）都有挑战，这些其实也都不算什么，更大挑战而是接受一堆看不懂的历史项目及几十上百的“老”任务，同时需要快速熟悉这些老业务，并在新业务场景做出价值。另一种挑战则是上手变慢做不出业务价值，更多干历史dirty work去排查bug、帮业务取数等，最后发现啥也做了但啥也没做，导致试用期没啥量点从而不一定通过。价值评估之前也有同学问语兴为什么这么看重试用期产出价值，产出...

管理系统三件套：学生管理系统、图书馆管理系统、OA管理系统技术栈：通常是 Java/SpringBoot + MySQL + Vue缺点：功能套路一致，增删改查堆砌，难以体现个性化HR内心OS：“又一个写了图书馆管理系统的同学……”但是...同学们这里有但是....它们教会你CRUD、用户管理、权限控制、页面跳转、状态管理等基础技能；对于零经验的人来说，它们是从0到1的跳板；项目并不是“垃圾”，而是“基础设施项目”，烂大街不可耻，照本宣科才可怕，项目本身没有高低，思考决定价值，一个成熟的管理系统的报价也并不便宜；最后我想说的是简历不是堆功能，而是堆思考与独特性。

UU们！今天想和你们聊一个很多人求职时都会偷偷问的问题👇 —— 简历里加点水分，算不算造假？ 作为一个从实习生一路卷到前端主力的老阿姨👩💻 （是的，我也有过“美化”简历的经历🤫） 我想坦白地说一句： 👉 几乎每个求职者，都在简历上做过一点“艺术加工”。 但重点来了👇 什么程度叫“润色”，什么程度叫“翻车”？ 这中间的差别，真的能决定你能不能拿到offer，还是直接被pass！ 🤔【1】什么是“有水分”？我和HR聊过才知道 所谓的“简历水分”，其实分两种： ✅ 良性“润色”（加分项） 比如：  把实习中参与的小项目整合成“模块开发经验” 把自己负责的部分写得更专业一些 用行业术语描...