蔚来前端日常实习（资源支持）无回音g

3月18号开始广投简历 期间心情失落过好几次一直到21号周四才有约面 甚至是21号下午六个电话打来一天接收了六个面试邀请 最意外的就是蔚来！！！随便一投而已 我以为这种要在官网投呢感谢hr小姐姐没把我简历筛掉也幸运一面的就是leader二面直接hr 一面26号 本来不抱太大期望结果和leader聊得还可以 自己感觉还不错 心里想着不会有机会吧？！等待过程很煎熬 下午主动给hr打了个电话告诉我通过了 约28号周四的二面 竟然直接是hr面hr面完到今天周五 心里十分忐忑不安 希望能有好结果 主要是太想去了 hr小姐姐和leader的印象都也很好（面的几个最好的） 工作偏全栈也和我十分契合3月29号15:10 OC 虽然只等了一天 我还是很煎熬好在结果很好 感谢蔚来 感谢leader 感谢hr！！！同时也要感谢各位大佬牛牛们的面筋（我当时太紧张了没有记录T.T）4.10更新：今日入职 感觉良好 工牌好看 徽章好看电脑是MacBook Pro #实习#

欧莱雅的管培生项目是以培养公司未来领导者为目的的校招项目，较之于普通员工，管培生的起薪、晋升几率都要更好一些。与其他公司的管培生项目相比，莱雅管培生的特点在于：可以跨部门轮岗，给候选人“挑大梁”的机会，成为项目负责人，鼓励创新，允许自由探索。此外，他们家的薪酬福利在业内也属于领先水平，除了一般公司都有的五险一金，还有商业医疗保险，补充养老金，员工持股计划；他们的弹性工作制还允许一周在家办公两天；季度员工内卖活动中有很多欧家的折扣商品，可以以低于市场价购买。还有就是，欧家没有那么多条条框框，企业文化是“鼓励挑战所有人、挑战所有事”，大家可以自由发挥，随性而不太拘泥于章法。这样一来，员工的主人翁意...

起手式之先甩内推码：9Y7FNRA提前实习入职第二周啦，本周不仅开发了需求，还花了点时间参与了招聘。（欠我一份HR实习生的工资，记账了）由于部门需求压力实在太大了，不得不帮助组内老哥内推几个候选人，打了电话沟通了4个同学。其中有两个是美✌️，我下午打电话，对面是凌晨时间被我吵醒（忘了人家过的是美国时间，我犯大罪），不出所料的这两个同学都没有接受面试邀请。还好别人素质高并没有喷我。在团子工作真的很充实，除了排期的基本需求之外，还有各种各样的线上问题需要处理修复bug。处理每件事都能学到很多东西！除此之外团子还有内部共享的极客时间账号，只要跟上一个使用的同学交接好，填好表格就可以使用。自己买要一千多块钱一年的账号，在团子随你用，真的很爽！！用休闲时间看了很多好课。推荐前端同学都去学学杨浩老师的nodejs课程！大佬们快来投递团子，来研发园找我玩！！！领导力原则（草稿）镇楼

我是一名前端工程师，去年5月进入美团实习，现在已经在美团工作了一年。在美团的工作中，我经历了双休、996、大小周等不同的工作时间安排。美团的工作流程非常清晰，从需求评审到排期再到联调提测，每个环节都有明确的任务和时间节点。但排期是最让新人头疼的部分，估时少了就得加班，估时多了又会引起领导的不满。因此，我学到了对大需求进行分割，每天完成具体目标的重要性。在项目方面，我主要负责C端项目，承担了巨大的用户量压力。一些bug的出现可能会影响很广泛，因此在开发过程中必须小心谨慎。除了项目需求，公司也非常关注性能指标和线上项目的监控，这也是我们必须重视的基础建设项目。在绩效和晋升方面，美团有明确的职级划分...