补:京东8.19 业务产品运营 正式批  一面,已过:
1.  你是如何提报促销活动选品的?(1.成本 2.上周的数据 3. 日常观看实时云图的积累,包括转化率和出出单量   4.商品的主图和页面,评价)
2.  栏目型的资源位和促销型的资源位置 ,你认为有什么区别?(栏目型的一般是根据上周出单量进行奖励;促销性的要根据活动要求选择合适的品。)
3.  对京喜工厂,东东农场  财富岛的使用体验以及评价?(1.工厂和农场能够加深消费者对于京喜两大特色产业链:工厂直供和产地直发的深刻印象  2.能够提高消费者的留存率   但是我确实没怎么玩儿过没知识看过基本的页面,所以只能这样蒙混过关了)
4.  对低价拉新有什么评价(讲了一些减分项,主要是说项目组的成本把关不是特别的公开以及规则。)
5. 给你两分钟,用你负责的两个类目“家纺”“软饰绿植” 策划出一个短期活动?(家纺换季节 ;主题是:给心爱的人添一件保暖件    双十一之前的预热活动,主要是针对降温的季节,给心爱的家人或者是情侣送一件保暖物件,同时搭配好一些香薰蜡烛,鲜花之类的家装物件更能体验到家的感觉。)
6.有什么想问的?
(具体负责什么项目,我要做什么?)
告诉我继续做京喜;负责活动策划之类的。
很喜欢姐姐的温柔,这个姐姐给我和实习面我的敏姐一样的感觉,就是如沐春风,也许企业文化真的会影响企业里面的所有人。
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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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