携程内推码NTA6BL5

在大群里问你为什么周末不回消息距离下班还有20min告诉你有个急活并且必须今天弄完没有正向反馈稍微问下问题就嫌烦 嫌你笨看见你了假装没看见/从来不和你主动打招呼讲话讲不清楚，做完了跟你说：不是这样的组里团建/吃饭从来不叫你第一天来不主动把你介绍给组里其他人 默默扮演了一周的空气丢给你一个sop/文档就不管了 让你一个人问东问西你找他消息永远半个多小时之后才回 他找你动不动告诉你很急，希望你快点弄好不回复你的消息or故意隔很久很久再回欢迎补充……

避坑恶心到我了大家好，今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司（以下简称千子成）的求职经历，希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”，主要经营各种产品，比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司？没错，就是那种类型的公司。我当时刚毕业，急需一份临时工作，所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元，还包住宿，这吸引了我。面试的时候，HR也说了同样的话，感觉挺靠谱的。于是，我满怀期待地等待结果。结果出来后，我通过了面试，第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售，公司划定一个区域，然后你就得见人就问，问店铺、问路人，一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣，你就得摇同事帮忙推动，促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床，收拾后去公司，然后唱歌跳舞（销售公司都这样），7:55早课（类似宣誓），8:05同事间联系销售话术，8:15分享销售技巧，8:30经理训话。9:20左右从公司下市场，公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右，开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00，公司附近的路边盖饭面馆店自费AA，吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作，没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司，不能直接下班，需要与同事交流话术，经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中，早上到公司就是站着的，到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位，百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波，公司的投入成本几乎只有租金和工资，没有中央空调。早上2小时，晚上加班2小时，纯蒸桑拿。没有任何福利，节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思：新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数，类似传销模式，把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方，不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道，未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候，带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围，吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩坑！———来自网友

总想着看世界，使劲的投大厂，最后只有一家给了offer就接了时间过得真快，一晃三个月过去了，三个月感受到了大厂光环，漂亮的工牌、干净的健身房、免费的午餐……但是也感知了职场的无情，忙碌的mt，做不完的工作，还有披星戴月的回家路……说说我这三个月的感受吧！ 别让思维惯式限制想象，别让不该有的想象限制能力。 立刻执行可以在10分钟之内完成的任务，提高任务处理速度。不要忽视问题优化，问题持续存在会导致效率下降。做事情先形成框架思维，再继续往里面填东西，最后进行优化复盘-总分总结构。向上汇报的内容注意简洁，直观，同时也需规避掉后面推翻自己成果浪费成本的现象。在不同工作任务当中反复横跳也会浪费时间及精力...