前言❝The last time, I have learned这是星球同学在微信给我聊天，说的困惑，明显看出焦虑来了。估计这也是大多数同学的一个困惑：接下来，针对算法和八股分别为大家分析一下，以及应对策略八股背完就忘正常吗八股背诵，这其实是可以分为两种类型的同学的：（1）基础丝毫没学，直接开背的；（2）技术学了，但是平常不注重总结，为了应付面试来背（毕竟学过，并不代表能写到简历上，写到简历上，并不代表能完美的给面试官表达出来）基础丝毫没学，那这没什么可讲的了，要不就是踏实学学技术先，要不就是针对现有总结八股，针对性的做一份简历出来，然后就想背诵文言文那样，硬生生的背诵了。其实我认为能刷到此文...

得了一种一投简历就想骂人的病春招找工作到现在的心情已经不知道怎么说了从一有面试会高兴 进度跟进会开心到后来被泡池子拿捏的难受心情的不断起起伏伏 时而焦虑时而躺平自我安慰到现在已经完全毫无波澜 甚至不想投简历一投简历就想骂人现在环境说真的已经太糟糕了承受着低薪奋力入行 还要在外地租房面临着一堆未知的风险 孤身一人承担且不说 找到工作才是痛苦的开始 我已经能想象到 现在的环境 就算拿了offer 进公司也要被压榨被劝退被压力被卡试用期 各种卡 像我这种抗压能力弱的更是完蛋双非更是只能吃💩味巧克力哪有什么小而美 全都是庙小妖风大这个时代已经由不得人了 共勉吧

面试官要完简历之后大部分都是已读不回，大佬能帮我看看我的简历有什么问题吗

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...