隔壁实习生能力比我强太多了

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

密码的秋招能不能放过我这一次

公司的饭能混一顿混一顿，不加班的时候也要点加班餐，因为要在公司蹭水蹭电学习，面试时直接去会议室面试，有啥没回答上来的直接问周围的人并且录音。周六周日也要去公司学习并且打加班卡，因为这样我可以混两天饭和水和空调。mentor说我简直就是把公司当免费自习室

经历了两周的折磨，这个后台系统终于是要做完了今天后端帮我做 code review 的时候，夸我注释写的不错，我说其实是 cursor 写的，他知道后就让我少用 cursor，特别是新手时期，不然永远不会成长的我也知道要少用，但是三周不到做一个系统的前后端，11 个页面，35 个接口，不用 AI 怎么做得完，我只是个实习生