海康威视Java综合素质面

5.23
1.检查证件
2.自我介绍
3.介绍项目的业务，技术等等
4.实习地点
5.未来职业规划
6.学习后端的方法和途径
7.有关注什么开源社区和项目吗？学到什么？
8.GPT相关的咨询？对他的看法
9.GPT对开发有啥帮助
10.最近有遇到过什么压力很大的事情
11.反问
12.面过其他公司吗
13.家庭情况等等
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工作地点在哪里？
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发布于 2023-05-24 10:51 广东
你面完那个流程打对勾了吗
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发布于 2023-05-24 12:55 福建
一共几面啊
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发布于 2023-05-24 11:15 上海
我也是上周二面，没约综合素质，应该是寄了
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发布于 2023-05-24 11:07 广东

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01-22 17:27
西安电子科技大学 Java
几年没面试，这次真的被打醒了！
我上一次认真准备面试，已经是三年前的事了。那时候我一直觉得，只要 Java 基础还在，项目经验还在，问题就不大。毕竟那么多年后端，不至于一出来就水土不服。直到真正开始面试，我才发现一个事实：我不是技术退步了，而是市场已经换了一套考法。第一轮面试，我就意识到“不对劲”前半段问题其实很熟：Java 基础并发、JVM、数据库、中间件分布式、微服务、Spring 体系我心里还在想：还好，没脱节。但很快，问题开始变了：如果这个系统让你重新设计，你会怎么做？你当时为什么不用另一种方案？在不确定需求下，你怎么判断技术取舍？开放性场景题明显多了。没有标准答案，面试官更关心的是你的思考过程，而不是结论本身。真正...
哈哈哈，你是老六：所以要保持每个月都有面试，可以面着玩玩
查看12道真题和解析
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活，更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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2025-12-25 13:37
门头沟学院 Java
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01-24 19:44
复旦大学 Java
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