【投稿】想问下大家,拿了新的offer被原公司加薪挽留,还要留吗?当时为了想了解自己的实力,就去试试看能到哪一步,结果拿了个国企的offer,base也涨了,但是新公司会加班,现在的企业965不加班,提了薪之后和新的offer薪资持平。当时离职说的是薪资原因,现在提了薪感觉留在这怕被针对,走了又有点亏,现在舔还能有用吗
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仅仅是薪资问题的话,老公司愿意提薪留你还是可以继续的。 但更建议是在有了新offer后就可以开始和HR或上级提调整薪资,而不是先提离职,这样可以看出原公司对你能力以及调整你薪资的态度,说不定就涨了,而且没提过离职也不会伤感情。之前不同意调整薪资,提离职才同意调整的话,那么就比较尴尬了,大多数人面子上就过不去,还是想去尝试下家了。 但其实如果下家并不是有特殊的点吸引你,仅仅是薪资,那做新不如做熟。
这种情况老公司是肯定待不长久了,但如果你胆子大有把握的话可以试试留下来再去找工作,以现在的工资再跳可以谈更高,说白了就是和老公司赛跑
留下,再找新的,和原公司一样薪资走啥,怕被针对就再面试,觉得没被针对就留着呗
赶紧走,留下就是等着背锅把
原公司很可能先稳住你,然后等找到便宜的新人再把你踹了,所以还是走吧
一般来说,提了离职最好还是走吧,等老东家招到新人再走就不划算了
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营
白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。
3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。 点赞 评论 收藏
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